オンラインカジノ メンバーシップ基準:

心理学博士インターンシップ プログラム

正会員基準は 2006 年 5 月に最後に改訂されました

完全なメンバーシップの明確化、最終改訂日 2018 年 6 月

暫定メンバーシップ基準は 2019 年 8 月に施行されました

ここをクリック現在の申請料金情報については、オンラインカジノ メンター プログラムは、オンラインカジノ カレンダーからアクセスできるコミュニティ コールの一部となっています。セッションのアナウンスは オンラインカジノ Listserv 経由で定期的に送信されます。インターンシップおよびオンラインカジノの e メンバーシップ申請プロセスに移動します

アメリカ心理学会またはカナダ心理学会によって認定されたインターンシップは、オンラインカジノ 会員基準を満たしていると認められますが、プログラムは常に オンラインカジノ 会員基準を満たす必要があります。他のすべての企業は、以下の基準 (つまり、以下の 1 から 16) をすべて満たす必要があり、3 年ごとに基準への遵守が審査されます。

教育上の注意: プログラムが オンラインカジノ 会員基準に準拠しているからといって、プログラムの研修生が個々の州、地方、または準州のライセンス要件を満たすことは保証されません。

オンラインカジノ では、心理学博士インターンシップ プログラムの会員カテゴリーとして、正会員と暫定会員の 2 つのカテゴリーを提供しています。

• 正会員指定された基準を満たし、現在現場で研修中のインターンが少なくとも 2 人いる博士心理学インターンシップ プログラム向けに設計されています。
• 暫定メンバーシップは、新規および/または開発中のインターンシップ プログラムおよび非会員インターンシップ プログラムを対象とした期間限定の オンラインカジノ メンバーシップ ステータスであり、正 オンラインカジノ メンバーになり、指定された基準を満たすが、現場でのインターンは 2 名未満であることを目的としています。

オンラインカジノ メンバーシップ基準

1. 心理学のインターンシップは組織化されたトレーニング プログラムであり、監督付き体験や実地訓練とは対照的に、計画的かつプログラムされた一連のトレーニング体験をインターンに提供するように設計されています。主な焦点と目的は、トレーニングの幅と質を確保することです。

   説明: インターンシップ プログラムの構成は明確です:

   1. トレーニング活動の目標と目的の説明。
   2. 直接サービス体験の計画、場所、順序の説明。
   3. 訓練カリキュラムの説明。つまり、トレーニング活動の内容、期間、頻度。
   4. 心理学トレーニング プログラムがどのようにして大きな組織に統合されるかについての説明。

   複数の拠点を持つプログラムの場合、インターンが提供するサービス、提供される監督、トレーニングディレクターの関与は各拠点で明確に説明されます。

2. インターンシップ機関には、研修プログラムの完全性と質に責任を負う、明確に指定された博士レベルのスタッフ心理学者がいます。この人物は、プログラムが存在する管轄区域の州審査委員会によって積極的にライセンス、認定、または登録されており、トレーニング施設に週に少なくとも 20 時間勤務しています。

   説明:インターンシップは、博士レベルの認可を受けた（独立開業の認定または登録された）心理学者によって管理されます。

   1. トレーニング プログラムとそのリソースを指揮し、組織します。
   2. インターンの選考を担当します。
   3. トレーニング プログラムの目標と活動を監視し、評価します。
   4. インターンの訓練記録を文書化して管理します。

3. インターンシップ機関のトレーニング スタッフは、主な監督者として機能し、プログラムが存在する管轄区域の審査委員会によって心理学者として積極的にライセンス、認定、または登録されている少なくとも 2 人のフルタイムの博士レベルの心理学者で構成されています。

   説明:「フルタイム相当」とは通常、週 40 時間を指します。ただし、プログラムの基準によっては、「フルタイム相当」とみなされる時間の範囲が存在する場合があります。 オンラインカジノ メンバー プログラムの「フルタイム相当」の資格を得るには、週 35 時間以上が最低条件です。管轄区域のライセンス要件を満たしている場合、インターンの「フルタイム」を週 35 時間に設定することもできます。 オンラインカジノ は、監督者の期待はインターンの期待と同様であるべきだと考えています。

   インターンは年間を通じて少なくとも 2 人の異なる監督者の監督を受けることが予想されます。インターンの一次臨床監督とロールモデリングは、プログラムのスタッフメンバーの心理学者によって提供されなければなりません。このスタッフは、博士レベルでの独立開業の認可（認定または登録）を受けており、以下の条件に該当します。

   1. 心理学のインターン監督者として正式に指定されました。
   2. 訓練プログラムの運営に大きく関与。

4. インターンの監督は、監督対象の症例に対して臨床責任を負うインターンシップ機関のスタッフメンバー、またはその機関の資格のある関連会社によって提供されます。定期的に計画された個別の監督は、1 人以上の博士レベルの公認心理師によって提供され、インターンシップ時間 20 時間ごとに 1 時間以上の割合で監督が行われます。監督は、インターンによって直接提供される心理的サービスに対処するという特定の目的を持って提供されます。

   説明:監督者は、当局によって症例の臨床責任者として明確に指名される必要があります（たとえば、文書に副署名したり、治療計画や症例概要に名前を載せたりするなど）。臨床上のニーズに応じて、監督時間の増加が予想されます。必要な時間は、対面による個別の監督を通じて行われるものとする（地方拠点では、異常な状況や対面による監督が現実的でない場合には、視覚通信技術を使用することもできるが、そのような技術が十分な監督を提供することを実証する必要がある）。プログラムは、州のライセンス委員会のすべての要件に従うものとします。

5. インターンシップでは、心理サービスの受給者と直接実施されるさまざまな心理評価および介入活動のトレーニングが提供されます。

   説明:心理学のインターンシップ研修は主に次のような経験学習に基づいています。

   1. 心理評価、治療、相談の形で心理サービスを消費者に直接提供します。
   2. インターンをさまざまな種類の心理サービスや消費者と触れ合わせます。
6. 研修生の時間の少なくとも 25% は、患者/クライアントに対する対面の心理サービスに費やされています。

7. インターンシップでは、ケースカンファレンス、セミナー、現職研修、グランドラウンドラウンドなどの教育活動を週に少なくとも2時間提供する必要があります。

   説明:心理学のトレーニング プログラムには、インターンのトレーニング ニーズを満たすために利用できるスケジュールされた教育体験が必要です。平均して週に最低 2 時間、月に少なくとも 8 時間です。 「教育活動」とは、実際のトレーニングの機会を指し、インターンシップ レベルのトレーニング、発表者の資格、日時などのトピックごとにリストされた予想されるトレーニング活動を含む必要があり、インターンのケース プレゼンテーションを超えた学習活動が期待されます。インターン生の交流を促進するには、正式なプロセスを導入する必要があります。

   教訓テンプレート

8. インターンシップ研修は、クラークシップ後、実習後、およびインターンシップ後のレベルで行われ、博士号の授与に先立って行われます。

   説明:インターンは、インターンシップに先立ち、十分かつ適切な前提条件トレーニングを完了している必要があります。これには両方が含まれます:

   1. 専門心理学（臨床、カウンセリング、学校）の学位授与プログラムにおける正式な学術課程を修了していること、および
   2. 教室以外の環境で行われる、専門的な心理学のスキルについての、厳重な監督のもとでの体験トレーニング。

9. インターンシップ機関には、どの訓練年度でも最低 2 人の博士課程レベルの訓練インターンがいます。これらのインターンは、少なくともハーフタイム (つまり、週 20 時間) でなければなりません。 オンラインカジノ メンバーシップの最初の申請時に、最低数のインターンが現場にいてトレーニングを受けている必要があります。

   説明:この基準の目的は、各研修週間中の研修プログラムおよび研修現場の正式な環境で、同僚と個人的に（対面で）交流する機会を認めることです。パートタイムのインターンシップでは、実質的かつ有意義な同僚との接触を可能にするために、インターンのスケジュールが十分に重なるようにする必要があります。

   説明:最初の申請時に現場および研修中のインターンが少なくとも 2 人いないプログラムは、他のすべてのメンバーシップ基準を満たしている場合、正メンバーシップではなく暫定メンバーシップを申請する資格があります。暫定メンバーシップは、最大 3 回連続する試合選択サイクル (オンラインカジノ 試合および/または PMVS を含む) の期間限定ステータスです。

10. インターンシップレベルの心理学研修生には、「インターン」、「レジデント」、「フェロー」などの研修生のステータスの称号が付けられます。

11. インターンシップ機関は、インターンシップの目標と内容、研修生の仕事の量と質に対する明確な期待など、研修プログラムの性質を明確に説明する書面またはパンフレットを用意しています。インターン希望者が利用できるようになります。

    説明:インターンシップ プログラムは、応募者とインターンが以下の観点からプログラムを明確に理解できるように、トレーニング プログラムの説明を公開する必要があります。

    1. プログラムのトレーニング目標と目的。
    2. プログラムのトレーニング方法、内容、カリキュラム (たとえば、必要なローテーション、週間スケジュールのサンプル、または利用可能なトレーニング セミナー)。
    3. プログラムのトレーニング リソース (例: トレーニング/監督スタッフ、物理的施設とトレーニング機器、事務サポートなど)
    4. トレーニングとサービスが提供されるサイト。複数の拠点を持つプログラムの場合、インターンが提供するサービス、提供される監督、トレーニングディレクターの関与について、各拠点ごとに明確な説明が与えられます。

    説明:トレーニングの質に影響を与える可能性がある、または宣伝されているトレーニング体験を大幅に変更するトレーニング プログラム (人員、配置など) の大幅な変更については、オンラインカジノ に書面で通知する必要があります。トレーニング プログラムも同様に、プログラムの最新かつ正確な説明を オンラインカジノ ディレクトリに維持する責任があります。

12. インターンシップ プログラムは、(1) インターンのパフォーマンスに関する懸念、(2) トレーニングに関するインターンの懸念にプログラムがどのように対処するかを個別に説明する適正手続き手順を文書化しています。これらの手順には、通知、審問、控訴のステップが含まれており、研修期間の開始時にインターンに与えられます。

    説明:適正手続きの手順には、代理店がインターンの不備にどのように対処するか、またインターンが研修プログラムに関する苦情にどのように対処するかが記載されています。ドキュメントには以下が含まれます:

    1. 正式な評価と苦情手続きの説明。
    2. その過程におけるプログラムとインターンの責任と権利。
    3. 控訴手続き。
    4. インターンが訓練や監督に関して不満を抱いた場合の手順の説明。

    プログラムには、(1) 適正な手続きと (2) 苦情処理の 2 つの書面によるポリシーが必要です。手順はインターンシップ トレーニング プログラムに固有のものでなければなりません。より一般的な人事政策に依存するだけでは不十分です。どちらの手順も、トレーニングの開始時にインターンに提供される必要があります。適正手続きとは、インターンの行動に問題がある場合に使用される書面による手続きです。 （「障害のある」という用語の使用は推奨されません。その用語でインターンを特定すると、米国障害者法（ADA）に関連する法的問題が引き起こされる可能性があります。） 適正な手続きには、次の 3 つの要素が含まれなければなりません。ヒアリング（つまり、プログラムには、特定された問題のあるインターンに懸念事項を聞き、懸念事項に対応する機会を与える正式なプロセスが必要です）。異議申し立て（つまり、インターンには、特定された問題のある行動に関してプログラムがとった措置に対して異議を申し立てる機会が与えられなければなりません。異議申し立ては、トレーニングディレクターを少なくとも一歩超えて行う必要があります）。苦情処理手続きは、インターンがトレーニング プログラムに対して苦情を申し立てた場合に発動されるプロセスです。この手順には、苦情処理においてインターンがとる特定の手順が含まれており、インターンに対して発生する可能性のあるすべての苦情 (評価、監督、手当/給与、嫌がらせなどに関する苦情など) を網羅するのに十分な広範なものである必要があります。 オンラインカジノ 理事会は、この PDF ファイルをダウンロードして確認できる追加の「適正手続きと苦情処理の要素」をいくつか提供しています。ここをクリック.

13. インターンシップ体験 (最低 1500 時間) は、9 か月以上 24 か月以内に完了する必要があります。

    説明:インターンシップはフルタイムまたはパートタイムで実施できます。学校心理学プログラムのみ、1500時間または9〜10か月のインターンシップで受け入れられます。インターンシップでは、その所在地の州、県、準州、または管轄区域におけるライセンス資格の要件を満たすトレーニングを提供することが求められます。  12 か月未満のフルタイムのインターンシップ トレーニング プログラムでは、別の管轄区域に移転する研修生にとって困難が生じる可能性があります。

14. オンラインカジノ メンバー プログラムでは、プログラムを無事に完了したすべてのインターンに、「心理学」という単語が含まれるインターンシップ完了証明書を発行することが義務付けられています。

     

    説明:証明書には次のことが明確に示されている必要があります:

    a.機関、組織、または代理店の名前。

     

    b.実習後のトレーニング プログラムの性質。

    c.該当する場合、トレーニング プログラムの重点分野。

    d.インターンのトレーニングの開始日と終了日。

    e。トレーニングディレクターは証明書に署名する必要があります。

    プログラムは、修了証明書を含むすべての公開資料で自らを「博士課程前」インターンシップとして言及することを避けるべきです。  博士課程のインターンシップの修了証明書には、プログラムの実質的な専門心理学分野を反映するか、プログラムが「医療サービス心理学」のインターンシップであることを示す必要があります。例: 「X は臨床心理学のインターンシップを無事に修了しました」 ž¢ 「Y は医療サービス心理学のインターンシップを無事に修了しました」 ž¢ 「Z はカウンセリング心理学の博士課程のインターンシップを無事に修了しました」

     

15. インターンシップ プログラムでは、少なくとも年に 2 回、各研修生のパフォーマンスについて書面による正式な評価を実施します。

    説明:書面による評価プロセスでは、次のような包括的な評価フィードバックが心理学博士課程のインターンに提供されます。

    1. 評価では、インターンシップ トレーニングの焦点であるすべての主要な能力分野におけるパフォーマンスの概要情報が提供されます。
    2. インターンには、スーパーバイザーとインターンの間で最大限のコミュニケーションを確保するために、スーパーバイザーとの評価を見直す機会があります。
    3. 評価手順は、異常な強みと卓越性の分野に注目することで研修生の成果を検証するフィードバックを提供し、追加の研修から恩恵を受ける分野を特定することで研修生のさらなる成長を促進します。
    4. このプログラムは、心理学博士課程のインターンの大学院研修ディレクターに、インターンシップ プログラムにおけるインターンの進捗状況に関するフィードバックを提供します。

16. このプログラムには、訓練の目標と目的を達成するために必要な財源があります。インターンの奨学金は合理的かつ公平なものであり、事前に明確に定められるものとします。資金提供のないインターンシップのポジションは、特殊かつまれな状況でのみ許可されます。

    説明:オンラインカジノ では、インターンシップのポジションにはサイト全体で公平に資金が提供されることを求めています。インターンの奨学金は、研修先の地理的位置および臨床環境に関連して、代表的かつ公平なレベルに設定されるものとします。奨学金は、あなたの地域の他の オンラインカジノ 会員プログラムとの比較に基づいて妥当なものである必要があります。資金のない、または資金が不十分なインターンシップのポジションは、潜在的なインターン候補者の困難を軽減するのに役立つようなポジションの創設が役立つ、異常かつまれな状況でのみ許可されます。 「証拠の負担」は、資金不足が士気や訓練の質に悪影響を及ぼさないことを証明するプログラムにある。さらに、トレーニング リソースは、資金のない、または資金が不十分なポジションに対しても、十分な資金を提供しているポジションと同じトレーニングを提供するのに十分である必要があります。

    奨学金の支払いは、機関の研修生が評価されていることを具体的に認めるものであり、その年の主な任務が本質的に教育であることを強調するものです。給与は通常、正社員が受け取る給与よりも低く、経験学習に加えて重要な研修要素があることを意味します。酌量すべき事情（専門スキル、コンソーシアム協定など）がない限り、奨学金は研修生間で平等です。研修生と正社員のこの区別は、インターンシップが「監督付き体験や実地研修とは対照的に、組織化された研修プログラムである」ことを強調しています。

    オンラインカジノ の奨学金要件に関するよくある質問

注: オンラインカジノ メンバーシップ基準は オンラインカジノ メンバーシップの投票によって承認されており、上に太字で表示されています。明確化情報はオンラインカジノ理事会によって承認されています。