2022 年 6 月 24 日に発表された最新声明

オンラインカジノ 理事会より:

この文書の目的は、今後の博士インターンシップおよび博士研究員選考シーズンに関するガイダンスを提供することです。過去 2 年間にわたる新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の公衆衛生危機の進展に伴い、私たちはこのウイルスとその影響が今後も私たちの中に残り続けることを受け入れる段階に達したようです。過去数か月間で、旅行したり、対面で会議を開催したり、公共の集まりに参加したりする能力は大幅に改善されましたが、これらのイベントはパンデミック前の形態とは似ていないかもしれません。 2020 年以降に学んだ教訓を振り返ると、医療サービス心理学 (HSP) トレーニングで起こった最も重要な変化の 1 つは、採用および選考プロセスでのバーチャル面接の使用でした。

オンラインカジノ データによると、パンデミック前はほとんどの面接が対面で行われていたにもかかわらず、ほとんどの応募者と研修ディレクターが 2 年連続で完全バーチャル面接を実施することができました。志願者とトレーニングディレクターの両方を対象とした、試合後（インターンシップ）およびユニフォーム通知日（UND、オンラインカジノ）後の調査から得られた2022年の調査データのハイライトは次のとおりです。

• インターンシップ (84%) およびオンラインカジノ (75%) の応募者は、バーチャル面接を強く好みます。
• インターンシップ (96%) とオンラインカジノ (77%) の応募者は、プログラムについて学ぶことができたという点で、バーチャル面接プロセスに満足しました。
• インターンシップ プログラム (89%) およびオンラインカジノ プログラム (83%) の研修ディレクターの大多数が、バーチャル面接に満足していると回答しました。
• インターンシップ (78%) およびオンラインカジノ (75%) の応募者は、対面面接も提供しているサイトで仮想面接オプションを選択すると、マイナス評価を受けると考えています。 
• そのバーチャル面接のメリット公平性の促進と応募者のアクセスの増加に関連しています; コストの削減; 臨床サービスと学術的責任への中断を最小限に抑える;健康、病気、危険な気象条件などの安全上の懸念を管理する。などの環境要因を考慮します。軽減排出量を削減するための不必要な旅行。

オンラインカジノ 理事会は、最も安全で公平な選考プロセスを確保するため、インターンシップおよびオンラインカジノ プログラムの自主性をサポートします。したがって、この文書は、博士課程プログラム、インターンシッププログラム、オンラインカジノプログラム、およびそれらが所属する大規模な機関の判断と責任を無効にすることを意図したものではありません。しかし、オンラインカジノ 理事会は、バーチャル面接の普及には、インターンシップとオンラインカジノ フェローシップの採用の両方において欠点を上回る顕著な利点があると認識しています。したがって、オンラインカジノ 理事会は、2022 年から 2023 年の採用および選考シーズンに、博士課程のインターンシップおよび博士研究員フェローシップ プログラムで仮想形式を利用することを強く推奨します。

このガイダンスの作成にあたり、オンラインカジノ 理事会は安全、公平、倫理、科学、自主性の原則を活用し、以下の 2021 年 6 月の声明に記載されている当社の立場を繰り返し述べました。

謹んで提出しました、

オンラインカジノ 取締役会

2021 年 6 月 15 日火曜日に公開

オンラインカジノ 理事会より:

この文書の目的は、来る 2022 年から 2023 年の博士課程インターンシップおよび博士研究員選考シーズンに関するガイダンスを提供することです。新型コロナウイルス感染症の公衆衛生危機が改善するにつれて、歴史的に医療サービス心理学 (HSP) の採用と選考プロセスで中心的な役割を果たしてきましたが、旅行、対面での会議の開催、公共の集まりへの出席へのパンデミックの影響は少なくなると予想されます。健康と安全は依然として優先事項ですが、公平かつ包括的な選考プロセスも同様に最優先です。さらに、プログラムの大部分は、前回のサイクルで完全に仮想化された選考プロセスの実装に成功しており、ベスト プラクティスと学んだ教訓は今後の選考サイクルで活用できます。

The オンラインカジノ Board of Directors supports the autonomy of internship and postdoctoral programs in ensuring the safest and most equitable selection process. Thus, this document is not intended to override the judgment and responsibility of doctoral programs, internship programs, postdoctoral programs, and the larger institutions where they reside. The process for developing the current guidance was iterative and involved review of evolving recommendations from other healthcare disciplines, input from subject matter experts, review of recently collected申請者および研修ディレクターからの意見、および以下にリストされている 5 つの基本原則の検討。

G基本原則:

•S安全性。 HSP サービスの受講者、研修生、トレーナー、そして私たちのコミュニティの安全は最も重要です。

•E資本。 HSP の採用と選考のプロセスを、多様な応募者やプログラムにとって可能な限りアクセスしやすく、公平なものにすることが重要です。

•Etヒックス。システムやシステム内の人々に負担がかかるストレスの多い時期に、偏見や失策を防ぐために、意思決定のための倫理的枠組みに依存する。

•S科学。科学、証拠に基づいた調査結果、公衆衛生専門家の推奨事項を利用して、当社のプロセスと推奨手順を知らせます。

•A自律性。トレーニング プログラムにはさまざまな要件やニーズがあることが認識されています。したがって、プログラムは、申請者を安全に評価するために、独自のプログラムに最も適切な経路を最終的に決定することになります。

バーチャル面接についてインターンシップ応募者から学んだこと

• 2021 年、応募者はバーチャル面接を強く希望していました。この結果は、 からの変更です。2016 年度志願者アンケート結果応募者が現場面接を第一希望として挙げたとき。

• 応募者の 69% は、パンデミック関連の懸念がない場合でも、バーチャル面接を継続することを希望しています。

• この希望にもかかわらず、応募者は、トレーニング プログラムによって対面面接とバーチャル面接の間の選択肢が提供された場合、バーチャル オプションを選択すると、プログラムによる自分のランキングに悪影響を及ぼすのではないかと懸念すると報告しました。

• 応募者らは、現在のインターンとトレーニング プログラムについて話し合い、トレーニング スタッフと知り合い、トレーニングの経験について知るには、バーチャル面接が最も効果的であると述べました。

•     A virtual format was least effective for learning about the physical space of the program, the community, and location of the program.

• 応募者らは、バーチャル面接の最も役立つ点は、1 日で面接が行われること、インターンとの面談、グループ面接ではなく個人面接であることを示しました。

• グループ面接は最も効果が低いと考えられていました。

バーチャル面接についてインターンシップ研修ディレクター (TD) から学んだこと

• 98% 以上のインターンシップ プログラムで、2021 ～ 2022 年の応募サイクルではバーチャル面接のみが提供されました。

• インターンシップ TD の 46% は、所要時間 2 時間以下のバーチャル面接を好みました。

• インターンシップ TD の 38% は、4 ～ 5 時間のバーチャル面接を好みました。

• インターンシップ TD の 90% が、バーチャル面接に適切にアクセスできると報告しました。

• インターンシップ TD の大多数は、面接を 1 日で行うことが最も効果的であると回答しました。

• インターンシップ TD の 47% は、バーチャル面接は応募者にサイトに関する必要な情報を提供するのに効果的であると回答しました。

• インターンシップ TD の 55% は、応募者をランク付けするために必要な情報を収集するのにバーチャル面接が効果的であると回答しました。

• インターンシップ TD の 88% は、来年の採用にバーチャル面接を使用する可能性が非常に高い、または使用する可能性が高いと回答しました。

• インターンシップ TD の 62% が、バーチャル面接を好む理由として社会正義と公平性を挙げました。

バーチャル面接についてオンラインカジノ応募者から学んだこと

• 全体的に、オンラインカジノ応募者は仮想選考プロセスに非常に満足していました。

• オンラインカジノの応募者は、バーチャル選考プロセスの利点として、旅費と時間の削減、面接のスケジュール管理の容易さ、より広い地理的領域に応募できることを挙げています。

• インターン生と同様に、オンラインカジノの応募者も、バーチャル面接プロセスの最も効果的な側面として、プログラムのトレーニング体験を理解し、現在の研修生とプログラムについて話し合い、トレーニングスタッフ/監督者と知り合い、プログラム全体の文化と多様性/包括性を感じ取ることが挙げられました。

• バーチャル面接は、地理的位置、コミュニティについて学び、施設の物理的空間を確認するのに最も効果的ではありませんでした。

•     Postdoctoral applicants rated individual interviews, meeting with current postdocs, interviews occurring within one day, online brochures or websites, and communication about the selection instructions as most helpful.

• オンラインカジノ応募者の観点からすると、面接時間は 4 時間以下が最適でした。

• オンラインカジノ応募者の 55% は、バーチャル面接は対面面接と同等かそれより優れていると評価しました (パンデミック前のインターンシップ応募時に経験したことよりも)。

• オンラインカジノター応募者の 57% は、パンデミックに関係なく、将来的にはバーチャル面接を希望すると回答し、オンラインカジノ応募者の 21.8% は、パンデミックに関係なく、将来的には対面面接を希望すると回答しました。

• 応募者の 73% は、対面面接も提供しているサイトでバーチャル面接を選択した場合にペナルティを受ける (順位が下がる) ことを懸念している、または非常に懸念しています。

仮想化についてオンラインカジノ フェローシップのトレーニング ディレクター (TD) から学んだこと インタビュー

• フェローシップ プログラムの 84% は、2021 年から 2022 年の応募サイクルにおいてバーチャル面接のみを提供しました。

• フェローシップ TD の 35% は、所要時間 2 時間以下のバーチャル面接を好みました

• フェローシップ TD の 34% は、4 ～ 5 時間のバーチャル面接を好みました

• フェローシップ TD の大部分は、ビデオ会議オプションを十分に利用でき、バーチャル面接に参加することに価値を見出し、ビデオ会議プラットフォームに関する優れたスキルを持っていました。

• フェローシップ TD の大多数は、現在のオンラインカジノとの面談、スタッフとの個別面接、仮想面接プロセスに関する連絡と指示、1 日で行われる面接、オンライン パンフレット、応募者を地理的地域に案内する情報など、選考プロセスのいくつかの要素で仮想面接形式が効果的であると認識しました。

• フェローシップ TD の 53% は、応募者をランク付けするために必要な情報を収集するのにバーチャル面接が効果的であると回答しました。

• フェローシップ TD の 61% は、来年の採用にバーチャル面接を使用する可能性が非常に高い、または使用する可能性が高いと回答しました。

• フェローシップ TD の大多数は、来年のバーチャル面接を希望する理由として社会正義と公平性を挙げました。

CONSIデラtIONS:

G指導原則:オンラインカジノ 理事会は、博士課程のインターンシップおよびオンラインカジノ研修プログラムが、次の選考シーズンにバーチャル面接を使用するか対面面接を使用するかに関する意思決定を支援するために、本書に記載されている指針を利用することを推奨しています。決定を下すために、サイトは次の質問と併せてサイトの独自性を考慮することをお勧めします。 安全ですか?それは公平ですか？どのような偏見が選考プロセスに悪影響を与える可能性がありますか?こうした偏見に積極的に対処するにはどうすればよいでしょうか?バーチャル面接か対面面接のどちらを使用するかの決定を裏付けるデータは何ですか?

S調査データ:インターンシップとオンラインカジノの応募者とトレーニングディレクターの両方が、パンデミック中のバーチャル面接を圧倒的に支持しており、今後も支持し続けます。これはパンデミック下で最も安全で公平な面接形式であることが証明されました。 オンラインカジノ 理事会は、博士インターンシップおよびオンラインカジノ フェローシップ プログラムにおいて、来る 2022 年から 2023 年の選考シーズンにおける仮想面接または対面面接の使用に関する意思決定に調査データを組み込むことを推奨しています。

t透明度:博士課程インターンシップおよびオンラインカジノ研究員プログラムの研修ディレクターは、できる限り事前に通知し、すべての公開資料 (オンラインカジノ ディレクトリ、UPPD、ウェブサイト、パンフレットなど) で面接プロセスを正確に伝えることが推奨されます。さらに、応募者の最低要件、新型コロナウイルス感染症関連の検査、雇用/面接関連のワクチン要件、隔離要件、採用および選考の形式とプロセス（現在入手可能な情報を含む）を含む、予想される変更は、すべての公開資料で可能な限り明確に伝達される必要があります。すべての資料において、一般的な最新情報と新型コロナウイルス感染症に関する最新情報が継続的に掲載されていることを確認してください。

R理論:オンラインカジノ理事会は、応募者に現場での直接面接の根拠を提供し、引き続き応募者とスタッフの対面面接に対するリスクの低い健康と安全の選択肢を確保するために、博士インターンシップおよびオンラインカジノフェローシッププログラムを奨励しています。さらに、プログラムでは、旅行能力が制限されている研修生の制限（例: 州/県/準州への帰国時に 2 週間の隔離が必要な場合など）を考慮し、アクセシビリティと安全性を確保するためにプログラムが提供する宿泊施設の種類を検討する必要があります。

A申請者の懸念事項:博士課程のインターンシップとオンラインカジノ・フェローシップの応募者はどちらも、バーチャル面接か対面面接かの選択肢が与えられた場合、バーチャル面接を選択した場合、応募に悪影響が出るのではないかと懸念を表明した。したがって、トレーニングディレクターは、バーチャル面接を選択した応募者が罰則を受けないようにする方法と、バイアスの影響をどのように軽減するかに取り組む義務があります。さらに、プログラムには次のことが不可欠です。通信する バーチャル面接と対面面接が選考委員会によって同等に扱われることを保証する方法を応募者に明確に示します。出願人が表明したもう一つの懸念は、仮想形式はプログラムの物理的空間、コミュニティ、およびプログラムの場所について学習するのに最も効果的ではないということでした。この懸念に対処するために、バーチャル ツアー、現スタッフやインターンによる情報ビデオ、地元およびコミュニティ ベースの Web サイトへのリンクの使用を検討することをプログラムに推奨します。

C緊急時対応計画: 健康危機は改善傾向にありますが、トレーニングディレクターは、事前に緊急時の選考計画を策定し、その計画をすべての公開資料で明確に伝え、健康と安全への懸念が高まった場合にサイトが選考プロセスをどのように進めるかを応募者に知らせることをお勧めします。

米国-Cアナダに関する考慮事項:博士インターンシップおよびオンラインカジノフェローシッププログラムは、米国とカナダの国境を越えるアクセスの容易さに関する不確実性と、それが外国人応募者にどのような影響を与えるかを考慮して、直接面接を義務付けることの影響を考慮する必要があります。 オンラインカジノ理事会は、国境を越えた申請/面接/研修自体を妨げたくはありません。ただし理事会は、応募者とプログラムの双方に対し、国境を越えた採用、選考、研修の状況で生じる複数のコスト、障壁、複雑さを十分に認識し、乗り越える準備をするよう強く奨励しています。さらに、プログラムは、旅行、ビザ、入国管理、制度上の要件、政治情勢などで困難が生じる可能性を考慮して、海外の国、州、地方、または準州からの応募者とマッチングする際にも同様の要素を考慮する必要があります。このトピックの詳細については、新型コロナウイルス感染症に関するよくある質問そして というタイトルのカンファレンス プログラムでマッチング成功、トレーニングおよび卒業生の国際心理学のインターンおよびオンラインカジノ2018 年の会員会議より。