nhà cái uy tín social.bet Chiến lược nhân sự
nhà cái uy tín social.bet nguồn nhân lực tập trung vào chương trình 1-1
Biến ước mơ thành hiện thực bằng cách “thắp lên ngọn lửa trong lòng người”
Thông qua chương trình 1-1 top nhà cái uy tín, chúng tôi phát triển nguồn nhân lực có khả năng tự học hỏi, lựa chọn và chấp nhận thử tháchtop nhà cái uy tín hỗ trợ mỗi nhân viên thực hiện ước mơ và tầm nhìn mà họ mong muốn trở thànhNgoài con đường sự nghiệp mà những nhân viên trưởng thành sẽ kể và vượt ra ngoài những thử thách mà họ sẽ nhiệt tình tham gia, còn có những giá trị mới chưa từng có trước đây và sự chuyển đổi của Tập đoàn top nhà cái uy tín
Bản thân việc quản lý hàng ngày là 1-1
Nâng cao chất lượng của chương trình 1-1
Chương trình 1-1 được giới thiệu vào năm tài chính 2018 Cấp trên không ngừng duy trì tầm nhìn nhà cái uy tín social.bet trung và dài hạn cho nhân viên của mình (cấp dưới) và đưa ra phản hồi cụ thể, đồng thời nhân viên hiểu rõ về điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của họ, điều này có thể nâng cao chất lượng hành động để nhà cái uy tín social.bet Để thúc đẩy đối thoại tập trung vào tăng trưởng và cải thiện chất lượng của chương trình 1-1, chúng tôi thường tổ chức các hội thảo dành cho các giám đốc điều hành và trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã bắt đầu các hội thảo dành cho trưởng bộ phận và nhân viên Trong năm tài chính 2024, chúng tôi dự định mở rộng hơn nữa các buổi hội thảo và tăng khoảng gấp đôi số tiền chi cho đào tạo
Tất cả nhân viên sẽ tận dụng hiệu quả các cơ hội đối thoại và thúc đẩy sự phát triển suốt đời với tư cách là con người và trong công việc, nhằm phát triển năng lực tổ chức để tạo ra kết quả với tư cách là một tổ chứcĐể đáp lại động lực của nhân viên muốn nâng cao kỹ năng của mình, chúng tôi sẽ mở rộng các chương trình đào tạo ngoài công việc và có kế hoạch đầu tư 300 triệu yên vào phát triển nguồn nhân lực trong năm tài chính 2027 (gấp 1,5 lần so với năm tài chính 2022)Ngoài ra, phù hợp với chiến lược toàn cầu của top nhà cái uy tín, chúng tôi cung cấp đào tạo ngôn ngữ cho những nhân viên muốn phát triển sự nghiệp ở nước ngoài và cả chương trình đào tạo tiếng Anh chọn lọc và tự nguyện đều nhận được nhiều đơn đăng ký hơn số lượng được tuyển dụng
Thách thức cho thế hệ nguồn nhân lực tiếp theo
nhà cái uy tín social.bet thế hệ lãnh đạo tiếp theo
Hitotsubo-no-Tane Momi Juku, chương trình đào tạo của chúng tôi do ban lãnh đạo cấp cao chủ trì, đã đào tạo 121 người kể từ khi bắt đầu vào năm tài chính 2015, trong đó có 31 người là trưởng bộ phậnChủ tịch, chủ tịch và phó chủ tịch điều hành tham gia tất cả các phiên họp, tổng cộng 12 ngày (khoảng 100 giờ) trong 8 tháng và trực tiếp đưa ra lời khuyên nhằm nêu lên quan điểm của người tham gia
DX nhà cái uy tín social.bet nguồn nhân lực
Chúng tôi đang tập trung đào tạo nguồn nhân lực cốt lõi cho DX và cũng đang mở rộng phạm vi sang lĩnh vực lập kế hoạch kinh doanhTại nơi làm việc kinh doanh, sản xuất, nghiên cứu và nhà cái uy tín social.bet, DX được tự chủ thúc đẩy tập trung vào nguồn nhân lực cốt lõi để tạo ra giá trị mớiNgoài ra, đối với tất cả nhân viên, chúng tôi đã bắt đầu đào tạo kiến thức về CNTT và DX, đồng thời giới thiệu chương trình đào tạo về cách sử dụng AI tổng hợp cùng với bài kiểm tra thực hành quy mô lớn
< Ví dụ về Kết quả DX tại Nơi làm việc >
- Dự đoán nhu cầu bằng AI
- Năng suất được cải thiện nhờ lập kế hoạch sản xuất tối ưu bằng công nghệ tính toán tối ưu
- Điều khiển tự động hóa bằng cách nhúng AI vào các quy trình của nhà máy
- Sự thành công của bí quyết, kiến thức và dữ liệu trong quá khứ bằng cách sử dụng AI tổng hợp
- Ý tưởng kinh doanh mới tại Hội thảo Thiết kế Kinh doanh
