top 10 nhà cái uy tín Chiến lược nhân sự

Phát triển nguồn nhân lực theo mô hình 1on1

Thắp sáng trái tim mọi người và biến ước mơ thành hiện thực

top nhà cái uy tín 1on1 là cốt lõi của hệ thống nhân sự được thiết kế lại vào năm 2018
Mỗi nhân viên có trách nhiệm hiện thực hóa các cơ chế khác nhau đưa chúng ta đến trạng thái mong muốn
Được giới thiệu như một hệ thống giúp mọi người phát triển thông qua công việc, chúng tôi khuyến khích họ chấp nhận thử thách

Để đối thoại 1-1 sâu sắc hơn

Tại top nhà cái uy tín, chúng tôi đánh giá cao khả năng suy nghĩ độc lập về sự nghiệp của bạn và truyền đạt nó Chúng tôi hỗ trợ nhân viên vượt qua thử thách bằng cách cung cấp các cơ hội như chuyển giao giữa các loại công việc và chuyển giao cho các bộ phận khác nhau Thông qua những sáng kiến ​​này, sự hợp tác giữa các ranh giới tổ chức sẽ được nâng cao và top nhà cái uy tín nói chung sẽ trở thành một nhóm, trong khi các cá nhân cũng sẽ đạt được quan điểm cao hơn
top nhà cái uy tín 1on1 khuyến khích các thành viên (cấp dưới) tự suy ngẫm và dẫn đến hành động để phát triển Kể từ khi hệ thống này được giới thiệu lần đầu tiên, chúng tôi đã tiếp tục tổ chức các hội thảo dành cho cấp trên để nâng cao chất lượng đối thoại trực tiếp và đảm bảo rằng hệ thống này được sử dụng rộng rãi
Từ năm tài chính 2023, chúng tôi cũng sẽ bắt đầu tổ chức hội thảo dành cho thành viên để hỗ trợ họ để họ có thể sử dụng các buổi họp 1-1 một cách độc lập làm cơ hội phát triển
Những sáng kiến này dựa trên mong muốn của chúng tôi là xem xét và hiện thực hóa sự nghiệp của mỗi cá nhân cũng như cùng nhau phát triển và mở rộng với tư cách là một công ty

Số người tham gia workshop 1v1 của top nhà cái uy tín

Phần trăm trong tổng chi phí đào tạo,
Tỷ lệ chi phí đào tạo thiết kế nghề nghiệp top nhà cái uy tín 1 trên 1

Các biện pháp đào tạo hỗ trợ phát triển năng lực tổ chức

Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực nhằm mục đích củng cố cơ sở nhân lực hỗ trợ thực hiện các chiến lược kinh doanh và dự kiến là 300 triệu yên trong năm tài chính 2027 (gấp 1,5 lần số tiền trong năm tài chính 2022)
Chúng tôi cũng đang xem xét và mở rộng đào tạo có chọn lọc, trình diễn và dựa trên cấp bậc dựa trên nguồn nhân lực cần phát triển và các khả năng cần thiết
Thời gian đào tạo mỗi người vào năm 2024 là 18,7 giờ và chi phí đào tạo là 67100 yên Chúng tôi tiếp tục tạo cơ hội phát triển ngoài công việc, tùy thuộc vào con đường sự nghiệp của mỗi cá nhân

Phí đào tạo

Người lãnh đạo dẫn dắt One Team

Đối với các vị trí điều hành, chúng tôi cung cấp cơ hội đào tạo cho từng cấp bậc
``Thử thách khả năng lãnh đạo'' là chương trình giảng dạy bắt buộc dành cho các giám đốc điều hành bắt đầu tại các công ty thuộc tập đoàn nước ngoài vào năm 2008 và được giới thiệu tại Nhật Bản vào năm 2014 Trong hình thức hội thảo, sinh viên tìm hiểu về cách nâng cao các giá trị của mình và thể hiện khả năng lãnh đạo Bắt đầu từ năm 2023, chúng tôi đã thiết lập thời gian mới cho hoạt động huấn luyện tiếp theo Đến năm 2025, có 1641 người đã tham gia khóa học
133 người đã tham dự ``Ichiku no Tane Momi Juku'', nhằm mục đích phát triển thế hệ quản lý tiếp theo, kể từ khi khai mạc vào năm 2015 cho đến năm 2025 và gần một nửa số trưởng bộ phận sẽ là sinh viên tốt nghiệp Chủ tịch, chủ tịch và phó chủ tịch tham gia tất cả các phiên họp tổng cộng 12 ngày (khoảng 100 giờ) trong khoảng thời gian 8 tháng
``top nhà cái uy tín Creative Corner 20'' là chương trình đào tạo lãnh đạo toàn cầu tập trung vào các nhà quản lý nhân viên trong nước của các công ty thuộc tập đoàn nước ngoài và trong năm tài chính 2025, các thành viên bao gồm cả nhân viên Nhật Bản đã tham gia tổng cộng 5 ngày (khoảng 40 giờ) các buổi học Chúng tôi thúc đẩy các chiến lược toàn cầu dựa trên lời khuyên từ ban quản lý và thảo luận với những người tham gia

Cảnh ở trường Hitotome Tane Momi

Góc sáng tạo top nhà cái uy tín 20