Điều quan trọng trong quá trình tuyển chọn các vị trí hành chính là "khớp từng người một!"

Hãy cùng tìm hiểu tính cách của bạn nhé

Xin vui lòng cho tôi biết về quá trình lựa chọn

Sau khi nộp hồ sơ dự tuyển, bạn sẽ làm bài kiểm tra SPI và tiến hành phỏng vấn Các cuộc phỏng vấn được thực hiện nhiều lần và các cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng cũng được tổ chức xen kẽ

Bạn tìm kiếm điều gì ở sinh viên trong các cuộc phỏng vấn?

Khi phỏng vấn các vị trí hành chính, chúng tôi muốn biết bạn là người như thế nào hơn là khả năng và kỹ năng của bạn Trước hết, chúng tôi hỏi những câu như “bạn đã nỗ lực làm gì trong thời sinh viên”, nhưng chúng tôi không chỉ đơn giản kiểm tra mức độ kinh nghiệm hoặc thành tích của bạn Suy nghĩ và hành động của bạn khi trải qua trải nghiệm đó là gì? Hơn nữa, bạn đã sống với những giá trị nào trong cuộc đời mình? Chúng tôi sẽ tìm hiểu sâu hơn và gặp gỡ từng người một

Tại sao việc đối xử với từng người lại quan trọng đến vậy?

Ví dụ, khi gặp một tình huống khó khăn, mỗi người có một cách giải quyết khác nhau top nhà cái uy tín có nhiều nhân viên sẵn sàng đón nhận mọi thử thách với thái độ tích cực và chúng tôi có một nền văn hóa ủng hộ điều này Vì vậy, thật khó để biết liệu một người có cảm thấy thoải mái khi làm việc trong loại văn hóa đó hay không, trừ khi chúng ta xem xét cẩn thận cảm xúc và giá trị thực sự của mỗi người

Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến "định dạng hội thoại"

Bạn cần sự giao tiếp để bộc lộ nội tâm của mình

Có Do đó, thay vì phỏng vấn theo phong cách hỏi đáp hoặc phỏng vấn theo phong cách trình bày, chúng tôi thực hiện cuộc phỏng vấn theo “phong cách đối thoại” nhấn mạnh vào cuộc trò chuyện Có một số khác biệt tùy thuộc vào người phỏng vấn, nhưng về cơ bản, tôi cố gắng giao tiếp trong bầu không khí thẳng thắn để mọi người bộc lộ con người thật của mình

Tôi nghĩ một số học sinh có thể lo lắng

Lo lắng theo cách tích cực thì không có gì sai, nhưng nếu bạn quá lo lắng, bạn sẽ không thể bày tỏ cảm xúc thật của mình, vì vậy khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, tôi nói với người phỏng vấn rằng: ``Đừng lo lắng, cứ làm những gì bạn thường làm'' và tôi cố gắng tạo sự thoải mái bằng cách nói chuyện nhỏ

Chúng tôi tạo cơ hội trò chuyện trực tiếp với nhân viên

Những cuộc phỏng vấn nhà tuyển dụng nào được tổ chức giữa các cuộc phỏng vấn?

Việc này hoàn toàn khác với quy trình tuyển chọn và được thực hiện như một hình thức hỗ trợ sinh viên Chúng tôi hỏi sinh viên loại nhân viên nào họ muốn phỏng vấn, bao gồm loại công việc, giới tính và độ tuổi, và với tư cách là nhà tuyển dụng, chúng tôi sẽ giới thiệu họ với một nhân viên phù hợp nhất với mong muốn của họ Cuộc phỏng vấn sẽ được tổ chức trực tuyến trong khoảng 1 giờ Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào khi tiếp tục quá trình lựa chọn, mục đích của chúng tôi là yêu cầu bạn giải quyết và giải quyết chúng
top nhà cái uy tín đang quảng bá sáng kiến phỏng vấn nhân viên có tên ``top nhà cái uy tín 1on1'' và trong quá trình tuyển chọn, chúng tôi cũng gặp gỡ trực tiếp các sinh viên như ``1on1'' để họ có thể tìm hiểu nhiều về top nhà cái uy tín nhất có thể

Tôi nghĩ nó cũng truyền tải được tính cách của nhân viên

Đó cũng là một trong những mục tiêu của chúng tôi “Chất lượng con người” là điểm thu hút lớn ở top nhà cái uy tín, vì vậy tôi hy vọng mọi người sẽ sử dụng nơi này như một nơi để tìm hiểu về loại người mà họ sẽ làm việc cùng Có lẽ nhân viên cảm thấy thoải mái hơn vì không có quy trình tuyển chọn, và nhiều người dường như nói chuyện thành thật và nghĩ mối quan hệ là “tiền bối và cấp dưới” hơn là “nhân viên và sinh viên” Tôi nghĩ sẽ tốt nếu mọi người coi đây là nơi để tình cờ trao đổi thông tin

Hãy tin tưởng vào đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi

Không có nhiều người được thuê làm công việc hành chính

Có Vì đảm bảo đối sánh kỹ lưỡng ngay từ khi tuyển dụng nên chúng tôi có tỷ lệ giữ chân cao, có thể nói hàng năm không cần tuyển số lượng lớn Thay vì cảm thấy giống như “một người trong một nhóm lớn”, chúng tôi yêu cầu họ làm việc ở vị trí tương ứng đồng thời thể hiện rõ sự hiện diện của họ Đó là lý do tại sao chúng tôi đánh giá cẩn thận tính cách của từng người trong quá trình tuyển chọn và nhân viên tuyển dụng của chúng tôi cố gắng hỗ trợ đầy đủ

Hỗ trợ nghĩa là gì?

Người phụ trách tuyển dụng sẽ đồng hành cùng từng cá nhân từ khâu tuyển chọn đến khi nhận việc Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc hoặc thắc mắc nào trong quá trình tuyển chọn, người phụ trách tuyển dụng sẽ cố gắng hết sức để hỗ trợ bạn Khi quá trình lựa chọn diễn ra, cơ hội giao tiếp tăng lên, vì vậy chúng tôi hỏi, ``Bạn có câu hỏi hoặc thắc mắc nào không?'' Nếu có bất kỳ câu hỏi nào, chúng tôi sẽ tư vấn và trả lời các câu hỏi trực tuyến Trong những trường hợp như vậy, mặc dù tôi là người phụ trách tuyển dụng nhưng tôi vẫn cố gắng tham khảo ý kiến ​​​​của họ với tư cách là đồng nghiệp cấp cao

Cuối cùng xin gửi lời nhắn tới các em học sinh

Đừng lo lắng về chuyện đó một mình, cứ thoải mái hỏi bất cứ điều gì khiến bạn thắc mắc liệu có được hỏi người quản lý tuyển dụng hay không Chúng tôi sẽ trả lời trung thực mọi thứ về phúc lợi xã hội, cách quyết định công việc, làm thêm giờ và ngày nghỉ Nếu bạn quan tâm đến top nhà cái uy tín, vui lòng tìm hiểu mọi thứ có thể trước khi đưa ra quyết định Với suy nghĩ này, tôi tiếp cận học sinh của mình Hãy dựa vào nhân viên tuyển dụng của chúng tôi càng nhiều càng tốt
Chúng tôi rất mong chờ bài dự thi của bạn!
Và tôi rất mong được gặp tất cả các bạn!