Về bài đăng trên SNS của thành viên gia đình cựu nhân viên công ty nhà cái uy tín io
nhà cái uy tín io xin bày tỏ suy nghĩ của mình về những bài đăng trên SNS của gia đình một cựu nhân viên công ty nhà cái uy tín io
| 1. | Vào ngày 2 tháng 6, nhà cái uy tín io đã thành lập ủy ban điều tra bao gồm các luật sư và đang tiến hành điều tra Vào ngày 3 tháng 6, nhà cái uy tín io đã gửi một tin nhắn từ chủ tịch tới nhân viên của mình Hơn nữa, vào ngày 5 tháng 6, kiểm toán viên nội bộ và kiểm toán viên bên ngoài đã nhận được báo cáo từ ủy ban điều tra, xem xét lại sự việc và xác nhận rằng phản hồi của nhà cái uy tín io không có vấn đề gì |
| 2. | Gia đình của nhân viên cũ cho rằng việc được thông báo thuyên chuyển là dấu hiệu cho thấy họ sẽ nghỉ việc chăm con (sau đây gọi là nghỉ chăm con), nhưng việc được thông báo thuyên chuyển không phải là dấu hiệu cho thấy họ sẽ nghỉ việc chăm con Ngoài ra, một nhân viên cũ đã gửi đơn xin từ chức vào ngày 7 tháng 5, ấn định ngày nghỉ hưu của anh ấy là ngày 31 tháng 5 và anh ấy đã từ chức theo đó Không có bằng chứng cho thấy Công ty buộc bất kỳ nhân viên nào phải từ chức hoặc ấn định ngày nghỉ hưu |
| 3. | Tại công ty nhà cái uy tín io, nhà cái uy tín io vận hành hệ thống luân chuyển từ góc độ nhân sự tổng thể của công ty và công việc mà mỗi nhân viên nên làm Điều này áp dụng cho nhiều nhân viên có vấn đề về gia đình như chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng, vì vậy không thể đối xử đặc biệt với những nhân viên nghỉ chăm sóc trẻ Vì vậy, nhà cái uy tín io không coi đây là một vấn đề, vì có những trường hợp việc chuyển trường được thông báo sau khi kết thúc thời gian nghỉ chăm sóc trẻ |
| 4. | Khi điều chuyển nhân viên, hoàn cảnh của nhân viên sẽ được cấp trên biết qua giao tiếp hàng ngày, vv, nhưng cuối cùng quyết định sẽ được đưa ra dựa trên yêu cầu kinh doanh Theo quy định, thủ tục yêu cầu ít nhất một tuần kể từ khi thông báo đến khi ban hành Khoảng thời gian từ khi ban hành lệnh đến khi nhận được vị trí thường là khoảng 1 đến 2 tuần Ngoài các hệ thống như nghỉ phép chuyển nơi làm việc và thanh toán chi phí đi lại cho nhân viên về nước nếu được phân công tự túc, nhà cái uy tín io còn tính đến việc cho phép nhân viên linh hoạt đi công tác trước và sau khi đảm nhận vị trí mới, tùy theo hoàn cảnh gia đình của nhân viên, giúp họ dễ dàng trở về nhà trước khi chuyển công tác |
| 5. | Trong trường hợp này, nhà cái uy tín io xác định rằng cần phải thuyên chuyển nhân viên cũ do tình hình công việc của anh ấy trước khi nghỉ phép chăm con, nhưng vì nhân viên đã nghỉ việc chăm sóc trẻ trước khi thông báo cho nhân viên nên nhà cái uy tín io đã thông báo cho anh ấy ngay sau khi thời gian nghỉ phép kết thúc Ngoài ra, khoảng thời gian từ ngày 23 tháng 4 đến ngày 16 tháng 5 là ba tuần, dài hơn bình thường Ngoài ra, còn có yêu cầu hoãn ngày bắt đầu làm việc, nhưng do tình hình công việc của nhân viên cũ, tôi đánh giá việc chấp nhận yêu cầu sẽ gây ra sự chậm trễ trong ngày bắt đầu nên không chấp nhận yêu cầuSếp của nhân viên cũ đã nghĩ đến việc linh hoạt, chẳng hạn như cho phép anh ta đi công tác sau khi tiếp quản, nhưng vào ngày 7 tháng 5, ngay sau kỳ nghỉ lễ, ông ta đã nộp đơn từ chức với ngày nghỉ hưu là 31 tháng 5 nên sau đó không có thông tin gì về việc chuyển việc Kết quả là, tôi tin rằng nhân viên cũ đã hiểu lầm về những cân nhắc khác nhau liên quan đến việc thuyên chuyển |
nhà cái uy tín io tin rằng phản hồi của công ty nhà cái uy tín io về việc thuyên chuyển và nghỉ hưu của nhân viên cũ là phù hợp Công ty nhà cái uy tín io sẽ tiếp tục đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên của mình, có tính đến các yêu cầu của công ty và hoàn cảnh của nhân viên, như nhà cái uy tín io đã luôn làm
