2012 オンラインカジノ 試合統計 - フェーズ I
オンラインカジノ 理事会からの試合レポート
February 24, 2012
オンラインカジノ マッチのフェーズ I において、2,968 名の応募者がインターンシップのポジションに無事マッチングされたことをご報告できることを嬉しく思います。全応募者の半数近く (45%) が、第一希望のインターンシップ プログラムに一致するポジションを獲得し、3 分の 2 (67%) が上位 2 つの選択肢のいずれかを獲得し、5 人中 4 人近く (79%) が上位 3 つの選択肢のいずれかを獲得しました。
フェーズ I では、合計 1,041 人の応募者がインターンシップのポジションにマッチングされず、426 人の応募者が辞退するか、順位リストを提出しませんでした。合計 222 のポジションが埋まらなかった。
これらの結果は、応募者プールの規模が、試合で提供されるポジションの数よりも速い速度で増加し続けているという事実を反映しています。 2011 年の試合と比較して、2012 年の登録応募者数は 236 名 (6%) 増加して 4,435 名となり、インターンシップの求人数は 24 名 (1%) 増加して 3,190 名となりました。
2010 年および 2011 年の オンラインカジノ マッチと比較した、2012 年の応募者数とポジションの相対的な違いの概要は次のとおりです。
| | | 2011 試合 | 2010 試合 |
| |
| 申請者: | 試合に登録済み | +236 | +545 |
| ランクを取り消したか、ランクを提出しませんでした | +74 | +205 |
| 一致しました | +58 | +145 |
| 比類のない | +104 | +195 |
| | | | |
| ポジション: | 試合でのオファー | +24 | +89 |
| | 満たされました | +58 | +145 |
| | 未記入 | -34 | -56 |
以下は、2002 年と 2012 年の試合統計の 10 年間の比較です:
| | 2002 | 2012 | 10 年間の変化 |
| |
| 参加サイト | 610 | 703 | +93(+15%) |
| 募集中のポジション | 2,752 | 3,190 | +438(+16%) |
| ポジションが埋まりました | 2,410 | 2,968 | +558(+23%) |
| ポジションが埋まっていません | 342 | 222 | -120(-35%) |
| | | | |
| 登録済みの申請者 | 3,073 | 4,435 | +1,362(+44%) |
| 取り下げられた/ランクなしの申請者 | 231 | 426 | +195(+84%) |
| 一致した応募者 | 2,410 | 2,968 | +558(+23%) |
| 一致しない応募者 | 432 | 1,041 | +609(+141%) |
インターンシップ プログラム
| フェーズ I への参加 |
| 試合に参加しているトレーニング施設 | 703 |
| 試合に参加しているプログラム | 1,230 |
| 試合で提供されたポジション | 3,190 |
注意: 「トレーニング サイト」は試合で複数の「プログラム」を提供できます。各「プログラム」は、マッチでは個別の 6 桁のコード番号によって識別されました。
| フェーズ I の試合結果 |
| 役職: |
| 試合に出場しました | 2,968 | (93%) |
| 未記入の残り | 222 | (7%) |
| プログラム: |
| 試合に出場しました | 1,090 | (89%) |
| ポジションが埋まっていない場合 | 140 | (11%) |
注: 26 サイトの 29 のプログラムが、利用可能なポジションの数よりも少ないランクを提出しました。その結果、56 のポジションに対してランクが提出されず、未埋のままとなった。
| APA または CPA 認定のポジション |
| 試合に出場しました | 2,315 | (98%) |
| 未記入の残り | 46 | (2%) |
| 合計 | 2,361 | |
| 非認定職 |
| 試合に出場しました | 653 | (79%) |
| 未記入の残り | 176 | (21%) |
| 合計 | 829 | |
未認定のポジションは、未採用のポジション全体の 79% を占めていました。
| フェーズ I のランキング |
| 各プログラムで提供されたポジションごとにランク付けされた応募者の平均数: |
| すべてのポジションを埋めるプログラム | 8.2 |
| ポジションが埋まっていないプログラム | 2.7 |
| すべてのプログラム | 7.6 |
各登録申請者は、平均 4.8 の異なるプログラムによってランク付けされました。
申請者
| フェーズ I への参加 |
| 試合に登録された応募者 | 4,435 |
| 順位を取り下げたか提出しなかった応募者 | 426 |
| 試合に参加する申請者(18 組の「カップル」として試合に参加した 36 人を含む) | 4,009 |
| フェーズ I の試合結果 |
| 一致した応募者 | 2,968 | (74%) |
| 参加応募者が一致しません | 1,041 | (26%) |
| 志願者リストのランク番号別の試合結果(四捨五入誤差によりパーセンテージの合計が 100 にならない場合があります) |
| ランク | 申請者数 |
| 1 | 1,344 | (45%) |
| 2 | 632 | (21%) |
| 3 | 369 | (12%) |
| 4 | 250 | ( 8%) |
| 5 | 123 | ( 4%) |
| 6 | 97 | ( 3%) |
| 7 | 49 | ( 2%) |
| 8 | 43 | ( 1%) |
| 9 | 25 | ( 1%) |
| 10 以上 | 36 | ( 1%) |
| 合計 | 2,968 | (100%) |
| フェーズ I のランキング |
| 応募者ごとに送信されたランキングの平均数: |
| 一致した応募者 | 7.9 |
| 一致しない応募者 | 4.6 |
| 全体 | 7.0 |
各ポジションは平均 8.8 人の応募者によってランク付けされました。
プログラムランキングの概要
次のレポートには、オンラインカジノ マッチングのフェーズ I で応募者とのマッチングにおいてプログラムが平均してどの程度成功したかに関する追加統計が含まれています。
一致した応募者のランク番号に基づいてプログラムの成功を分析しようとする場合、考慮しなければならない重要な問題がいくつかあります。
決定的な問題: 各応募者は 1 つのポジションに適合させるために 1 つの順位リストを提出したため、自分の「第一希望」、「第二希望」などを識別するのは簡単です。しかし、インターンシップ プログラムの場合、第一希望または第二希望の応募者を決定することははるかに困難で複雑な作業です。まず、多くのプログラムは複数のポジションを埋めようとします。プログラムに 3 つのポジションがある場合、そのプログラムで 3 番目にランク付けされた応募者が、事実上、試合の「第一候補」とみなされます。さらに、かなりの数のサイトが 1 つのプログラムに対して複数の順位リストを提出し、場合によっては同じ応募者を異なるランク番号の異なるリストで順位付けしていました。また、リスト間の未記入の位置を戻すことにより、この分析はさらに複雑になります。
私たちは、これらの問題を解決し、このデータを表示する合理的な方法を開発するために、National Matching Services と緊密に連携しました。
標準化されたランキング: この分析のために、各サイトのランキングを「標準化されたランク」に変換しました。これは、例によって最もよく説明されます。ランク順リストから補充されるポジションの数が 3 の場合、このリストの最初の 3 人の応募者は「第一希望」の応募者とみなされ、標準化されたランク 1 が与えられます。そのリストの次の 3 人の応募者は「第二希望」の応募者として定義され、標準化されたランク 2 が与えられます。
フェーズ I は、インターンシップ プログラム リストの標準化されたランク番号による結果と一致します
(四捨五入誤差のため、パーセンテージの合計が 100 にならない場合があります)
| 標準化ランク | 一致した応募者数 |
| 1 | 1,086 | (37%) |
| 2 | 814 | (27%) |
| 3 | 514 | (17%) |
| 4 | 283 | (10%) |
| 5 | 126 | (4%) |
| 6 | 65 | (2%) |
| 7 | 40 | (1%) |
| 8 | 14 | (0%) |
| 9 | 3 | (0%) |
| 10 以上 | 23 | (1%) |
| 合計 | 2,968 | (100%) |
このグラフを解釈するには: マッチのフェーズ I で埋まったすべてのポジションのうち、37% が「第一希望」の応募者 (上記で定義) で埋まり、27% が「第二希望」の応募者で埋まりました。
さらに、64% は「第一希望」または「第二希望」の応募者で埋まり、81% は「第三希望」以上の応募者で埋まりました。
もちろん、各分析での「第一希望」、「第二希望」などの定義方法が大幅に異なることを考慮すると、これらの数値を応募者の一致統計と比較する場合は細心の注意を払う必要があります。