よくある質問:インターンシップ トレーニング ディレクター - 面接の実施
2025 年 10 月 13 日更新
面接実施中
- 面接での適切な質問と不適切な質問に関するガイドラインはありますか?
- 障害のある応募者の面接に関するガイドラインはありますか?
- 面接プロセスの一環として応募者の写真を要求することについてのガイドラインはありますか?
- インターンシップの面接はバーチャルで行うべきか、対面で行うべきかについてのガイドラインはありますか?
面接実施中
1.面接での適切な質問と不適切な質問に関するガイドラインはありますか?
面接中の振る舞い方について時間をかけて研修スタッフを教育することが特に重要です。あなたのサイトに関連するこのページの情報を、面接に参加するスタッフ/教員 (インターンやオンラインカジノを含む) に配布することを強くお勧めします。 オンラインカジノ では、 のコピーを配布することもお勧めします。オンラインカジノ 一致ポリシー面接官もこれらのルールに従うようにするために、マッチ ポリシー #7 に特に重点を置いてインターンシップの面接を実施する方へ。オンラインカジノ は、不適切な質問を受けたと信じる応募者から毎年苦情を受け取りますが、これは、面接を行うスタッフ/教員、またはインターン/オンラインカジノが、関連する法的、倫理的、実務上の問題を認識していない場合によく起こることがわかりました。マッチング ポリシーの違反の一部は、応募者とのすべての会話にマッチング ポリシーが適用されることを認識していない現場のインターンによって引き起こされていることが判明しました。役立つと思われる 2 つのリソースを次に示します:
-
このジャーナルの 2015 年の記事「専門心理学のトレーニングと教育」では、面接での適切な質問と不適切な質問について議論し、博士課程やインターンシップで面接を受けた学生の経験を調査しています。
親マイクに感謝 [michael.parent@ttu.edu]、Dana Weiser、Andrea McCourt、およびこの著作権で保護された記事を教育およびトレーニング コミュニティに提供していただいた APA ジャーナル部門に感謝します。
-
次の記事は数年前に オンラインカジノ ニュースレターに掲載されたもので、面接での適切な質問と不適切な質問を取り上げています。この記事は米国法に基づいていることに注意してください。カナダで面接を受ける個人は、管轄区域に関連する法律と規制を参照する必要があります。役に立ちました。
面接中の質問、再考Mona Koppel Mitnick 著、Esq.
試合シーズンが近づくにつれ、サイトの面接官が応募者にどのような質問をするかという問題が再び生じます。あるいは逆に、どのような質問が応募者の法的権利を侵害したり、プライバシーを侵害したりするのか。この問題はインターン応募者の間で繰り返し懸念されている。応募者や面接対象者に対する不適切または不適切な個人的な質問は、最終的には法的結果を招く可能性があるため、トレーニングディレクターとそのスタッフにとっても懸念すべき事項です。本質的に違法ではない質問であっても、違法な動機や行為の疑いが生じる可能性があります。この記事は、面接官と面接を受ける人の両方に、許可される質問と許可されない (または非推奨) 質問についてのガイダンスを提供するもう 1 つの試みです。面接官の一般的なルールは、応募者の資格に直接関連する質問のみをすることです。またはインターンシップのポジションと職務について。疑問があるときは、質問しないでください。特に、不適切または不適切な質問領域は、申請者がプライバシーの保護にある程度の関心を持っていると思われる領域、たとえば身体的または精神的状態、健康状態に関連しています。夫婦関係、家族関係、またはその他の親密な個人的関係。一般に、インターンシップに直接関係する場合や、応募者が最初に問題を提起する場合を除き、これらの分野で質問することは不適切であり、場合によっては違法です。前の記事で述べたとおり:
- 一般的に、応募者/面接対象者の学歴、語学力（ポジションの要件に直接関連する場合）、心理学/メンタルヘルス分野の訓練と経験、過去の実務と配置、キャリアへの関心と目標、専門職のメンバーシップ、およびインターンシップと心理学の専門職に直接関連するその他の主題について質問することができます。可能な限り、すべての応募者/面接対象者に同じ基本的な質問をしてください。
- 逆に、正当な資格に関するものでない限り、採用前（つまり、応募時または面接中）に個人的な質問をすることはできません。または、申請者自身がそのような問題を最初に提起します。たとえば、候補者の婚姻状況や家族状況、宗教、身体的条件や制限について質問してはなりません。この規則の例外は、連邦政府機関、州および地方自治体、および多くの州立大学では通常、従業員が米国国民であることを要求していることです。また、軽犯罪以外の犯罪歴についても説明を求められる場合があります。インターンが従業員であるか学生であるかは必ずしも明らかではありませんが、インターンシップ センターが政府機関または政府関連団体である場合、そのような質問は許容される場合があります。
上記のガイダンスにもかかわらず:
- [E] 許可されない質問でも、申請者が最初に問題を提起した場合には許可される場合があります。たとえば、応募者/面接対象者が労働時間について質問し、家族の責任や宗教について言及し、労働時間内の配慮を要求した場合。または、その職位での身体的要求について質問し、身体的限界について言及した場合、面接官はそのような質問をフォローアップすることがあります。
- その他の質問は、応募書類や面接では許可されない場合がありますが、インターンが採用された後は許可される場合があります。たとえば、雇用後、税金、保険、緊急連絡の目的で、年齢、婚姻状況、親権/続柄の証明が関連する場合があります。採用後に身分証明書として写真を求められる場合もあります。いくつかの質問はほとんど許可されません。たとえば、性的嗜好や、エイズなどの特定の病気に罹患しているかどうかについての質問は決してしてはいけません。
しかし、面接官は不適切または不適切な質問をし続けています。これらの質問は、応募者との関係を築くため、または応募者に対する個人的な懸念を表明するものとみなされるかもしれませんが、多くの応募者はそのような質問に腹を立てます。以下は、不満を抱いた応募者が最近 オンラインカジノ に提出した面接の質問のサンプルです。
- 年齢のせいで他のインターンに溶け込むことがどのように難しくなると思いますか?
- あなたにはパートナーや配偶者がいますか。もしその人が引っ越しをしなかったら、その人と別れることができますか?
- あなたの子供の世話は誰がするのですか?
- あなたのセラピストは誰ですか?また、具体的にどのような問題に取り組んできましたか?
- 鼻輪（インド出身者の宗教のしるし）は問題になりますか？
上で述べたように、これらの質問は本質的に違法ではないかもしれませんが、面接官によって一部の応募者に不適切な動機を示唆する可能性があります。つまり、年上であることに関する質問は、応募者に年上であることが不利であると疑わせ、年齢差別の申し立てを引き起こす可能性があります。育児に関する質問は、申請者に、結婚している、恋愛関係にある、あるいは子供がいると自分が不利になるのではないかと疑わせる可能性があります。もちろん、申請者が最初に保育時間の問題と育児に関する懸念を提起した場合、この質問は許容される質問になります。セラピストの名前と取り組んだ特定の問題に関する質問は、申請者がプライバシーに重大な関心を持っていると推定される分野に関連しているため、申請者はその情報を開示したくないと考えています。応募者は情報開示のプレッシャーを感じ、開示を拒否すると選考で不利になると考える可能性があります。注: この記事の情報は、実践的なガイダンスを提供することのみを目的としています。この情報は、最終的なものであることを意図したものではなく、最初に弁護士に相談せずに信頼できるものでもありません。
2.障害のある応募者の面接に関するガイドラインはありますか?
APA公益局は、トレーニングディレクター向けに次のリソースを提供しています:
APA公益総局はオンライン「も提供しています」" には、学生の視点からの 2 つの役立つ記事が含まれています。次の記事は、その Web ページにあるリンクをクリックすると表示されます。
3.面接プロセスの一環として応募者の写真を要求することに関するガイドラインはありますか?
次の記事は オンラインカジノ ニュースレターからの転載です:
インターンシップまたはオンラインカジノの応募および選考プロセスの一環としての写真のリクエストジョイス・イルフェルダー・ケイ博士モナ・コッペル・ミトニック、エスク
インターンシップおよびオンラインカジノの応募/面接プロセスのさまざまな段階で、サイトが応募者の写真を要求することが合理的かつ適切であるかどうかという問題は、繰り返し提起されてきました。申請書と一緒に写真を要求するサイトもあれば、面接のため現地に行った応募者の写真を要求するサイトもあります。オンラインカジノ はこれまで、サイトがインターンシップやオンラインカジノ申請の一部として写真を要求しないよう推奨してきました。これは オンラインカジノ ポリシーではなく推奨事項です。申請書の一部として写真を要求すると、差別の恐れが高まる可能性があります。その結果、最も賢明な行動は、アプリケーションで写真をリクエストしないことであると考えています。最近、面接中に現場で写真を撮られた応募者の中には、その体験についてオンラインカジノアンケートにフィードバックを寄せた人もいます。ある学生はオンラインカジノ理事会に連絡して懸念を表明し、これが容認できる慣行であるかどうかを尋ねました。面接時に写真を要求した場合に考えられる法的影響は、応募段階と同様です。法的な影響は同じであるように見えますが、オンラインカジノ 理事会はこれまでこの問題を検討しておらず、具体的な勧告も行っていません。私たちはこの行為の長所と短所を検討し、そのような写真を撮影するサイトに対して具体的な推奨事項をいくつか示したいと思います。表向きは、これらの写真は、面接を行った人々の思い出を呼び起こすために撮影されており、選考会議が近づいてきたら、応募者のことがより容易に思い浮かびやすくなります。通常、年間 30 名を超える応募者と面接する私としては、記憶を呼び起こす必要性を十分に理解しています。実際、私はこれが目的であり、多くの人にとってそれがこの目的に非常に効果的に役立つと完全に信じています。このアプローチの支持者はまた、写真は応募や面接のプロセスで求められる他の情報と同様に個人的なものでも、押し付けがましいものでもないとも述べています。面接で写真を要求するという名誉ある意図にもかかわらず、それがすべての応募者にそのように認識されるわけではないことを指摘することは重要だと思われます。また、このコラムの目的は、サイトが面接の一部として写真を含めることを選択した場合に、読者に少なくとも一部の応募者の視点を認識してもらい、いくつかの戦略を推奨することです。目に見える多様性を代表し、この問題に敏感な申請者の観点から見ると、後でサイトが申請者を拒否した場合、写真の要求は差別の懸念を引き起こす可能性があります。一部の応募者は、写真のリクエストを民族、人種、年齢などの許されない個人的な質問をするのと同じだとみなしています。写真の要求は、一部の応募者にとって、選考プロセスが客観的ではないことを示唆する可能性があります。それは、申請者の資格のみに基づいているのではなく、むしろ申請者の外見、肌の色、民族性、または年齢に関する主観的な評価に基づいているということです。最後に、申請者の中には、写真の要求をプライバシーの侵害、または単に不快なものと見なす人もいます。たとえサイトが写真撮影を「オプション」として提示したとしても、申請者はサイトに否定的に受け取られるのではないかと不安に感じて断る可能性があります。一部の申請者のこうした懸念にもかかわらず、サイトが写真の有用性に魅力を感じ、写真のリクエストを継続することを選択した場合、サイトがプログラムに関して提供するすべての公開情報でそのことを事前に明確にすることをお勧めします。サイトは、オンラインカジノ ディレクトリ情報、インターンシップ Web サイト、パンフレット、およびオンサイト面接への招待時に、写真が選考および/または面接プロセスの一部であることを応募者に通知できます。写真が要求される理由や現場で撮影される理由の説明も含めることができ、一部の申請者の不安を軽減するのに役立つ可能性があります。この方法では、このプロセスに特に不快感を感じる申請者は申請しないことを選択でき、申請する人は現場で不意を突かれたり、手順に驚いたりすることはありません。
4.インターンシップの面接をバーチャルで行うべきか、対面で行うべきかについてのガイドラインはありますか?
2021 オンラインカジノ Match 以来、オンラインカジノ 理事会は、インターンシップおよびオンラインカジノ プログラムに対し、採用および選考プロセスにおいてバーチャル面接、ツアー、オープンハウスのみを使用することを強く推奨してきました。 オンラインカジノ理事会はこれを強く支持します2024 年 10 月に研修評議会議長評議会 (CCTC) によって発行された仮想面接について。