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オンラインカジノ 理事会によるバーチャル面接ガイダンス (2023 年 7 月)

この文書の目的は、今後の博士インターンシップおよび博士研究員選考シーズンに関するガイダンスを提供することです。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）による公衆衛生危機の発生を受けて、医療サービス心理学（HSP）トレーニングは、採用と選考プロセスにおけるバーチャル面接に重点が置かれました。過去 3 年間の オンラインカジノ データによると、ほとんどの応募者とプログラムは完全なバーチャル面接を実施でき、応募者と会場ではバーチャル面接が好まれていることが示されています。

2023 年のマッチ後 (インターンシップ) およびコモン ホールド デート後 (CHD、オンラインカジノ フェローシップ) の応募者とトレーニング ディレクターの両方に関する調査データのハイライトは次のとおりです。

• インターンシップ (86%) およびオンラインカジノ (75%) の応募者は、バーチャル面接を強く好みます。申請者の過半数 (64%) は、義務化されるべきだと考えています。
• インターンシップ応募者 (98%) は、現場でのトレーニングについて学ぶことができた点に関して、仮想面接プロセスに満足しました。
• インターンシップ プログラム (89%) およびオンラインカジノ プログラム (83%) の研修ディレクターの大多数が、バーチャル面接に満足していると回答しました。
• 調査回答者は、両方のオプションが提供された場合に直接面接に参加できない場合の公平性について懸念を表明しました。
• 応募者は、バーチャル面接の利点として次の点を支持しました。公平性の促進と応募者のアクセスの増加。 コストの削減。 臨床サービスと学術的責任への混乱を最小限に抑える。 健康、病気、危険な気象条件などの安全上の懸念を管理する。排出量を削減するために不必要な移動を減らすなどの環境要因を考慮する。 

オンラインカジノ 理事会は、最も安全で公平な選考プロセスを確保するため、インターンシップおよびオンラインカジノ プログラムの自主性をサポートします。したがって、この文書は、博士課程、インターンシップ プログラム、オンラインカジノ プログラム、およびそれらが所属する大規模な機関の判断と責任を無効にすることを意図したものではありません。しかし、オンラインカジノ 理事会は、バーチャル面接の普及には顕著な利点があり、インターンシップとオンラインカジノ フェローシップの採用の両方において欠点を上回ると考えています。したがって、オンラインカジノ 理事会は、博士課程のインターンシップおよび博士研究員フェローシップ プログラムが採用と選考に仮想形式を利用することを強く推奨します.

このガイダンスにもかかわらず、プログラムが提供することを選択した場合対面インタビュー、またはバーチャルまたは対面インタビューの選択をプログラムは行う必要があります。はっきりと話す その根拠 決定 公開資料の中でこれには、面接形式に関係なく応募者に公平な経験を保証すること、および応募者が異なる形式で面接を受けた場合に生じる可能性のある偏見からプログラムが保護する方法が含まれます。  オンラインカジノ 理事会は仮想フォーマットに対する強い推奨を繰り返します。.

オンラインカジノ 理事会は、以下の以前の声明 (6/21、6/22 日付) に記載されているように、私たちの立場を繰り返し述べています。 このガイダンスの作成において、オンラインカジノ 理事会は安全、公平、倫理、科学、自主性の原則を活用しました。

謹んで提出しました、

オンラインカジノ 理事会