オンラインカジノ 理事会は、バーチャル面接に関してトレーニング評議会議長評議会 (CCTC) が提出した次の声明を支持します。
2024 年 10 月 3 日
研修評議会議長評議会より
RE: 博士課程、インターンシップ、オンラインカジノの採用と選考におけるバーチャル面接の推奨事項
研修評議会議長評議会 (CCTC) は、米国とカナダの心理学の博士課程、インターンシップ、およびオンラインカジノ研修協会間のコミュニケーションのフォーラムを提供しています。 CCTC は、心理学者の専門教育に関する議論を促進し、会員組織によって検討され、場合によっては実施される推奨事項を作成し、CCTC 会員と関連組織間のコミュニケーションを奨励します。
この文書の目的は、会員評議会に将来の博士課程、インターンシップ、およびオンラインカジノの選考サイクルに関する推奨事項を提供することです。 2020 年には、採用および選考プロセスにおいて、対面面接からバーチャル面接の使用への重要な変化が起こりました。それ以来、応募者とトレーニング プログラムからのデータは、博士課程、インターンシップ、および博士研究員フェローシップの面接のための仮想プラットフォームの導入が成功していることを示しています。1-7、以下の利点が記載されています:
- 公平性の促進と申請者のアクセスの増加;
- コストの削減;
- 天候の乱れなど、旅行の負担が軽減されました。
- 臨床および学術上の責任への中断が少なくなります;
- 健康と病気の懸念の軽減;
- 旅行時の排出量を削減。
これらのデータは、応募者がバーチャル面接を強く好み、バーチャル面接プロセスに満足していることも示唆しています2,3,7、研修ディレクターの大半もバーチャル面接に満足していると回答1,4。応募者は、対面面接も提供しているプログラムでバーチャル面接を選択した場合、自分がマイナス評価されると考えていることに注意することが重要です 7、この行為には重大な懸念が生じます。 CCTC は、面接と選考プロセスを設定する際の会員評議会とそれぞれの会員プログラムの自主性をサポートします。この文書は、個々のプログラムの判断と責任を無効にすることを意図したものではありません。しかし、CCTC は、バーチャル面接には、応募者にとってもトレーニング プログラムにとってもデメリットを上回ると思われる多くのメリットがあることを認めています。このドキュメントで説明されている理由により、CCTC は、2024 ～ 25 年サイクル以降の博士課程、インターンシップ、オンラインカジノの採用および選考プロセスにおいて、完全にバーチャル面接を行うことを強く推奨します。
謹んで提出しました、
訓練評議会議長評議会
このトピックについてさらに詳しく知りたいメンバーは、以下を参照してください:
- オンラインカジノ インターンシップ トレーニング ディレクター (TD) 調査 2022
- APCS が臨床科学の教育とトレーニングの障壁を軽減: バーチャル面接に対する学生の好み
- CCPPP 2021 バーチャル インタビュー調査結果: 研修生
- CCPPP 2021 バーチャル インタビュー調査結果: DoT
- オンラインカジノ バーチャル面接ガイダンス文書 (2022-23)
- ドミンゴら。 (2022) バーチャル常駐面接: バーチャル面接の有効性、利点、障壁に関する応募者の認識。 『大学院医学教育ジャーナル』、2022 年 4 月、224-228。 DOI:
- ヴァスら。 （2023年）。心理学博士インターンシップのバーチャル面接: 新型コロナウイルス感染症パンデミックの影響。専門心理学のトレーニングと教育、17(3)、231-240。