オンラインカジノ メンバーシップ基準: コンソーシア
2000 年 9 月に改訂された基準2018 年 6 月に改訂された説明
心理学博士インターンシップ プログラムまたはオンラインカジノ トレーニング プログラムの オンラインカジノ 会員基準を満たすことに加えて、コンソーシアム プログラムは以下の証拠を証明する必要があります。
- 主要コンソーシアムのディレクターまたは共同ディレクターは、1 つ以上のトレーニング施設に週に少なくとも 20 時間出席しなければなりません。
説明:このプログラムは、独立開業心理学者の資格を持った（認定または登録された）博士レベルの心理学者によって運営されています。
- 1 つの施設に少なくとも週 20 時間滞在する必要があり、最初の施設で過ごした 20 時間を超えて追加の施設に滞在することもできます。
- コンソーシアム全体のトレーニング プログラムとそのリソースを調整し、組織します。
- インターンまたはオンラインカジノ研修医の選択を調整します。
- トレーニング プログラムの目標と活動を監視し、評価します。
- インターンまたはオンラインカジノ研修医の研修記録の文書化と維持を監督します。
- 各機関または施設には、明確に指定され、適切な資格を有する博士レベルのスタッフ心理学者が少なくとも 1 名配置されており、トレーニングの完全性と質に責任を持ち、週に最低 20 時間その機関/施設に常駐します。
説明:各拠点には、独立開業心理士の資格を持った（認定または登録された）博士レベルの心理学者がおり、次のようなことを行います。
- そのサイトでのトレーニング プログラムとそのリソースを指揮し、組織します。
- インターンおよび/またはオンラインカジノ研修医の選考に関与しています。
- その施設でのトレーニング プログラムの目標と活動を監視し、評価します。
- その施設でのインターンやオンラインカジノ研修医の研修記録を文書化して維持する責任があります。
- コンソーシアム全体の研修教職員会議に定期的に参加しています。
- 少なくとも毎月、研修生間の公式で教訓的な対面接触を含む、定期的に計画されたコンソーシアム全体の活動。拠点を越えて研修生間の非公式な接触が継続中。少なくとも四半期ごとに構造化された教授会を開催します。
説明:心理学のトレーニング プログラムには、インターンやオンラインカジノ研修医のトレーニング ニーズを満たすために利用できるスケジュールされた教育体験が必要です。
- すべてのインターンまたはオンラインカジノ研修医が集まるときの、日付、時間、取り上げられるトピック、発表者などの対面連絡のスケジュールを提供します。
- 研修生間の継続的な非公式な接触の機会について説明してください (例: リストサーブ、予定されたランチ)。
- 少なくとも四半期に一度の研修教職員会議があり、教職員はプログラム全体、インターン/オンラインカジノ研修医の業績、プログラムの評価に関連する問題について話し合う。
- 訓練プログラムで提供される教育活動と手順を概説した正式な計画。
説明:各施設の完全なトレーニング プログラムの説明を提供する必要があります。
- 上記のコンソーシアム プログラムに関する明確化 #3a、博士の基準に関する項目 #1、博士研究員の基準に関する項目 #1 を参照してください。
- コンソーシアム全体で提供されるすべてのトレーニングと、各サイトに固有で提供されるすべてのトレーニングについて情報を提供する必要があります。
- この情報がすでに他の場所で詳しく文書化されている場合は、レポートのそれらのセクションを参照してください。
- 研修生が複数の監督者と確実に連絡できるようにする。
説明:インターンの一次臨床監督とロールモデリングは、コンソーシアム内で博士レベルの独立開業のライセンスを取得（認定または登録）された以下の 2 人以上の心理学者によって提供されなければなりません。
- 心理学のインターンまたはオンラインカジノ研修医として正式に指定されています。
- 訓練プログラムの運営に大きく関与。
- 次の内容を記載した書面によるコンソーシアム契約書:
- 参加団体の性質と特徴;
- コンソーシアムパートナーシップの理論的根拠;
- トレーニング/教育、プログラム、その哲学、モデル、目標に対する各パートナーの取り組み;
- 貢献とリソースへのアクセスに関する各パートナーの義務;
- 各パートナーはトレーニング プログラムの集中管理と調整を遵守します。
- 研修生/学生に対応するプログラムの研修原則、ポリシー、手順の統一管理と実施に対する各パートナーの取り組み。
- 入学金、財政支援、トレーニングリソースへのアクセス、潜在的なパフォーマンスの期待、および評価（専門心理学プログラムの認定に関するガイドラインと原則、米国心理学会認定委員会）。そして
- 通知、審問、控訴を含む適正手続き。
説明:この文書には、コンソーシアム内の各機関の管理権限を持つ個人 (取締役、事務局長、財務部長、部門長など) が署名し、日付を記入する必要があります。コンソーシアム インターンシップ トレーニング プログラムのトレーニング ディレクターも契約書に署名することをお勧めします。
- 文書では、契約の長さと期間、更新プロセスを明確にする必要があります。
- この文書は、少なくともインターンシップ/オンラインカジノ プログラムの研修期間中は拘束力を持つ必要があります。
- この文書は、訓練担当教員によって毎年確認される必要があります。
- 適正手続き手順には、コンソーシアム内の各機関がインターンのパフォーマンス上の問題にどのように対処するか、また研修プログラムに対するインターンの苦情がどのように処理されるかが記載されています。ドキュメントには以下が含まれます:
- 正式な評価と苦情の手順;
- その過程におけるプログラムとインターンの責任と権利;
- 控訴手続き;
- インターン生が訓練や監督に関して不満を抱いている場合の手順。
- コンソーシアムのメンバーサイトは、これらの適正手続き手順がコンソーシアム全体の研修教職員会議で検討されたことを文書化する必要があります。研修の教職員は、手順の適合性を判断する必要があります。各サイトの制約を考慮すると、可能な手順を比較できるようにする必要があります。
- 上記のプログラムのあらゆる側面 (リーダーシップ、サイトのメンバーシップなど) に重大な変更があったことを 1 か月以内に オンラインカジノ に通知する方法を説明してください。
- 説明作成者:
- ジョイス・イルフェルダー・ケイ博士コンソーシアム プログラムへの理事会連絡
- マイケル・ケアリー博士博士会員委員会委員長
- マリエッタ コリンズ博士オンラインカジノ会員および審査委員会のメンバー
コンソーシアム開発のガイドライン
オンラインカジノ コンソーシアム タスクフォース
序文: コンソーシアムとは何ですか?
コンソーシアムは、包括的で統合された心理学トレーニング プログラムを提供するために連携した複数の (複数の) 独立機関で構成されています。責任範囲と財政的約束が明確に定められた政府機関間の正式な書面による合意により、コンソーシアムが設立されます。研修生は、(a) 複数の現場 (またはその組み合わせ) で物理的に働き、および/または (b) 1 つの主要な現場でトレーニングを受け、主な現場では提供されていない他の環境の側面での経験またはその側面への露出を伴います。コンソーシアム内の代理店は、長所と短所を重複させるのではなく、相互に補完します。
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コンソーシアムの目的または根拠は何ですか?どうすればその目的を確実にできるでしょうか？
コンソーシアムの目的は、複数の施設のリソースをプールして、インターンやオンラインカジノ研究員に提供されるトレーニングの質を向上および保証することです。コンソーシアム機関はそれぞれ独自のトレーニング目標を持っており、コンソーシアム内の他のサイトと組み合わせることで、コンソーシアム全体の使命を強化および補完します。場合によっては、コンソーシアム内の孤立した機関が、インターンシップやオンラインカジノフェローシップの特定の オンラインカジノ 基準を満たすことができない場合もありますが（例、複数の研修生や公認心理師に資金を提供する広範な研修経験やリソースが不足しているなど）、さまざまな種類のリソースを組み合わせることで、包括的な研修プログラムに貢献することができます。
これらのサイトは連携して (おそらく単独ではありませんが)、次のような オンラインカジノ 要件を満たすことができます。
- 幅広いトレーニング体験を提供する;
- さまざまなサービス提供オプションへの露出を増やす;
- 研修生がさまざまな理論的および専門的方向性を最大限に理解できるようにする。
- 多様な人々との訓練生の経験を強化する;
- 広範囲にわたる多様な専門リソースへの露出を増やす。そして
- 研修生の交流と仲間意識を確保するための効率的なメカニズムを提供する。
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プログラムはどのような場合にコンソーシアムまたは複数の独立したサイトとみなされるべきですか?
コンソーシアムは、コンソーシアムの取り決めと訓練に関する統一された視点によってのみ達成できる、明確に表現された使命を持たなければなりません。各施設の研修ディレクターを務める公認心理師の間では、定期的かつ継続的なコミュニケーションと直接的な交流が行われるべきです。これらのコミュニケーションの目的は、(a) トレーニングのニーズを監視し、トレーニング上の問題が発生した場合に対応し続けること、(b) 個々のサイトが質の高いトレーニング体験を提供するのが適切であることを確認すること、(c) コンソーシアム固有のニーズを満たす手段を検討することです。
- コンソーシアム内の研修生間では、定期的かつ継続的な有意義な公式および非公式のコミュニケーションと直接の交流が行われます (独立した施設間では行われない場合もあります)。研修生ミーティングは少なくとも毎月開催することが推奨されます。
- スタッフの専門知識、研究の機会、大学の特権、雑誌ライブラリ、勤務中、独自の監督の機会など、研修生と研修プログラム全体に利益をもたらすために、リソースが代理店間で共有されます。
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コンソーシアムに必要な最低限の文書化可能な基準は何ですか?
代理店のグループが実行可能なコンソーシアム協定を構成するには、次の最低限の基準を満たす必要があります:
- 主なコンソーシアム ディレクター (または CO ディレクター) 1 名が責任を負います。(a) 政府機関の取り組みを調整する。 (b) 個々の拠点間での訓練基準の維持を確保する。 (c) 電子メール、電話、ファックス (毎日利用可能)、および正式な実質的な会議 (少なくとも毎月開催) を通じて、研修生との定期的、公式および非公式の連絡を維持する。ディレクターは、1 つ以上のトレーニング施設で少なくとも週に 20 時間勤務できる必要があります。
- 各機関には、明確に指定され、適切な資格を有する博士レベルのスタッフ心理学者が少なくとも 1 名配置されており、トレーニングの完全性と質に責任を持ち、週に少なくとも 20 時間機関に勤務します。
- 拠点をまたいでの研修生間の定期的かつ継続的な非公式な連絡（つまり、電子メール、電話、ファックス、ビデオ会議などのテクノロジーを介した頻繁な連絡の利用可能）
- 研修生間の定期的、正式な、予定された連絡（つまり、少なくとも毎月の教訓的な対面会議）。
- 訓練プログラムで提供される教育活動と手順を概説した正式な計画。
- 研修生が複数の監督者と確実に連絡できるようにする。
- 次の内容を記載した書面によるコンソーシアム契約書:
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- 参加団体の性質と特徴;
- コンソーシアムパートナーシップの理論的根拠;
- トレーニング/教育プログラム、その哲学、モデル、目標に対する各パートナーの取り組み;
- 貢献とリソースへのアクセスに関する各パートナーの義務;
- 各パートナーはトレーニング プログラムの中央管理と調整を遵守します。そして
- 研修生/学生の入学、財政的支援、研修リソースへのアクセス、潜在的なパフォーマンスの期待、および評価に対処するプログラムの研修原則、方針、および手順の統一的な管理と実施に対する各パートナーの取り組み。専門心理学プログラムの認定に関するガイドラインと原則。米国心理学会認定委員会);
- 通知、審理、控訴を含む適正手続き。
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サイトは独立して存在することも、コンソーシアムの一部になることもできますか?それともどちらか一方でなければなりませんか?
コンソーシアムの施設は、1 つのトレーニング モデルにコミットする必要があります (つまり、独立したインターンシップやオンラインカジノのフェローシップ、およびコンソーシアムのメンバーになることはできません)。これにより、コンソーシアムの重要かつ独自の問題への十分な注意が、協定内のすべての機関に集中し続けることが保証され、研修生をめぐる内部競争、参加者間の役割と責任の混乱、その他の潜在的な利益相反の原因が最小限に抑えられます。
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確立されたコンソーシアムが新しいメンバーをコンソーシアムに受け入れた場合、オンラインカジノ メンバーシップにどのような影響がありますか?
コンソーシアムは、その使命を維持するために必要に応じて新しいメンバーを追加する（または既存のメンバーを省略する）柔軟性と能力を備えている必要があります。新規申請機関はコンソーシアムに直接申請する必要があります。コンソーシアムは、その使命宣言と一致し、オンラインカジノ 基準に準拠したメンバーシップ基準を確立している必要があります。コンソーシアムは、コンソーシアムへの新しいメンバーの追加、現在のメンバーの脱落、またはその他の重大な変更の場合、60 日以内に書面で オンラインカジノ に通知する必要があります。すべての オンラインカジノ メンバーのインターンシップ コンソーシアムに対する変更は、オンラインカジノ インターンシップ メンバーシップおよびレビュー委員会によって検討され、すべての オンラインカジノ メンバーのオンラインカジノ コンソーシアムに対する変更は、オンラインカジノ ポストドクター メンバーシップおよびレビュー委員会によって検討されます。その後、委員会は、その変更により、APA 非認定プログラムの通常の正式な 3 年間の審査サイクルよりも早い時期にコンソーシアムの審査を受けることが正当化されるかどうかを決定します。コンソーシアム プログラムは、審査プロセス中も オンラインカジノ メンバーシップを維持します。正式な審査を受ける必要があるのは、APA/CPA 非認定プログラムのみです。
新規申請機関は、以下の明確な説明を含む正式な検討リクエストを提出する必要があります。
- トレーニング活動の目標と目的;
- 直接サービス体験の計画、場所、順序;
- 訓練カリキュラム;つまり、トレーニング活動の内容、期間、頻度。
- 責任者、週あたりの監督に費やされる時間数、および監督者の継続的な空き状況を含む監督計画。そして
- 心理学のトレーニング プログラムをより大きな組織にどのように統合するか。
代理店は、次のような変数を慎重に検討した上でコンソーシアムに追加する必要があります。
申請機関がコンソーシアムの独自の使命にどのように貢献しているか - たとえば、経験を提供していますか
- コンソーシアムでは他に利用できないもの (例: 多様な集団や顧客)。および/または
- 独自のサービス提供ニーズがある環境または地域（例：田舎）ですか？
代理店はコンソーシアムの要件に同意していますか -- 例:
- 取締役会会議における監督者の代表 (該当する場合);
- 定期的に予定されているコンソーシアム会議への研修生の出席;
- 継続的な毎年の研修生の選抜と採用。非アクティブな状態は最長 1 年以内。および/または
- オンラインカジノ メンバーシップを継続的に維持するために必要と思われるその他のコンソーシアムの手順と慣行?
既存の オンラインカジノ メンバー コンソーシアムに追加されたサイトは、独立した オンラインカジノ メンバーとして表明できない場合があります。さらに、コンソーシアムのメンバーは オンラインカジノ メンバーシップ ディレクトリに 1 回だけリストされます。各機関は個別にリストされたり、個別のメンバーとしてリストされたりすることはありません。 オンラインカジノ の独立したメンバーシップは、完全かつ完全に、オンラインカジノ メンバーシップ委員会による審査の成功を条件としています。 オンラインカジノ メンバー コンソーシアム内に存在するサイトが独立したメンバーシップの申請を希望する場合、申請が検討されている間、そのサイトはコンソーシアム内のステータスを維持できます。 オンラインカジノ メンバーとして承認された場合、サイトはコンソーシアムから脱退する必要があります (つまり、独立したメンバーであると同時にコンソーシアムの一部になることはできません)。
既存の オンラインカジノ メンバー コンソーシアム内の 2 つ以上のサイトが脱退して新しいコンソーシアムの設立を希望する場合、それらは オンラインカジノ 博士会員委員会または博士研究員会員および審査委員会による審査の対象となります。コンソーシアム内での関係に基づく オンラインカジノ メンバーとしての以前のステータスは、メンバーシップの継続を保証するのに十分ではありません。
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コンピュータ インターンシップ マッチ プログラムに関して、コンソーシアム インターンシップ プログラムには単一サイト プログラムとは異なるニーズがありますか?
コンソーシアムの選考作業は複雑であり、コンソーシアムにはインターン選考に関して独自のニーズがあります。具体的には、コンソーシアムは オンラインカジノ メンバーであるため (コンソーシアム内の個々のサイトではない)、インターンはコンソーシアムに配置されます (コンソーシアム内の代理店ではありません)。一部のコンソーシアム (特に大規模なコンソーシアム) では、トレーニングの範囲内で多くのプログラムを実施しています。申請者とコンソーシアムの両方に最適なマッチングを提供するために、申請者は各ローテーション、サイト、プログラムに興味があるかどうかを「はい」か「いいえ」で尋ねられることがあります。ただし、コンソーシアム内のローテーション、サイト、プログラムに対する関心のレベルを順位付けするよう求められることはありません。
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コンソーシアム プログラムの設立を奨励し支援するために、オンラインカジノ は何ができるでしょうか?
オンラインカジノ は、独自の状況で代理店の参加を誘致および募集するために、コンソーシアムの要件にある程度の柔軟性を考慮する可能性があります。たとえば、多くの地方の人口の少ない州では、新たな研修や専門能力開発の機会が膨大にあるにもかかわらず、独立したインターンシップやオンラインカジノ研修サイトの利用可能性はせいぜい最小限です。そのような州や地域では、研修生の複数回の異動やローテーションは現実的ではありません。むしろ、一貫したトレーニング哲学の中に埋め込まれた、月例会議、機関を超えた専門家と研修生のケースプレゼンテーション、インターネットを介した仮想コミュニケーションを通じて、設定を超えたトレーニングとコラボレーションのためのユニークで革新的な形式を実現できます。
オンラインカジノ は、さまざまな専門会議でトレーニングを提供することで、潜在的なコンソーシアムのトレーニング ディレクターに貴重なサービスを提供できます。トレーニングでは、コンソーシアムがトレーニングの選択肢として望ましい状況、成功するコンソーシアム プログラムを確立および維持するための手順、質の高いトレーニングと オンラインカジノ 基準の順守を確保するためのガイドラインなどに焦点を当てることができます。
オンラインカジノ は、主にコンソーシアム プログラムに関係するメンバー、または新規または進行中のコンソーシアム プログラムの諮問的役割を担うことができるメンバーを取締役会に任命することを検討する場合があります。 オンラインカジノ は、コンソーシアム プログラムの誰かを オンラインカジノ 博士会員委員会または オンラインカジノ 博士会員審査委員会のメンバーとして迎えることを検討する場合があります。
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コンソーシアム プログラムの特別なニーズは何ですか?オンラインカジノ はどのように対応できますか?
コンソーシアム プログラムは、さまざまな機関の研修生の間で調整された一貫した研修体験を確保する必要があるという点で独特です。指導と相談の提供を担当する オンラインカジノ 理事会メンバーが役立つと思います。
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