nhà cái uy tín casinoso1 Tuân thủ

• Chính sách cơ bản
• Hệ thống khuyến mãi
• Sáng kiến
• Báo cáo nội bộ và thiết lập đường dây nóng tư vấn
• Sáng kiến chống tham nhũng và chống hối lộ
• Tôn trọng nhân quyền

Chính sách cơ bản

Xem việc tuân thủ là một vấn đề quản lý quan trọng, chúng tôi thực hiện nhiều sáng kiến khác nhau để đảm bảo tất cả giám đốc và nhân viên tuân thủ không chỉ với tất cả các luật và quy định hiện hành mà còn với đạo đức kinh doanh và xã hội Chúng tôi mong muốn cải thiện các hoạt động tuân thủ của mình bằng cách thực hiện triệt để Điều lệ ESG và Quy tắc ứng xử đạo đức, đóng vai trò là kim chỉ nam cho hành vi của mỗi giám đốc và nhân viên, cho phép chúng tôi xây dựng mối quan hệ tin cậy với các bên liên quan

Hệ thống khuyến mãi

Chúng tôi đã thành lập, theo Cơ chế Quản lý Bền vững, Ủy ban Tuân thủ, một tổ chức giám sát đạo đức doanh nghiệp và sự tuân thủ của Tập đoàn top nhà cái uy tín Ủy ban Tuân thủ họp hai lần một năm để đặt ra các chính sách và mục tiêu tuân thủ cho Tập đoàn top nhà cái uy tín và để kiểm tra tiến độ Chúng tôi cũng nỗ lực giám sát và chỉ đạo toàn bộ Tập đoàn về các vấn đề tuân thủ, kiểm tra trạng thái nhận thức và tuân thủ, đồng thời thiết lập và duy trì đường dây nóng tư vấn và báo cáo phù hợp

Sáng kiến

Tập đoàn top nhà cái uy tín thực hiện các hoạt động kinh doanh trên toàn cầu và khi nhiều quy tắc khác nhau được củng cố trên khắp thế giới, tập đoàn phải đối mặt với nhu cầu tuân thủ pháp luật nhiều hơn nữa Cải thiện sự tuân thủ là điều quan trọng để xây dựng lòng tin với các bên liên quan và có ý nghĩa quan trọng đối với hoạt động kinh doanh của chúng tôi

Kiểm tra đánh giá ESG: Tăng cường tuân thủ pháp luật

Không có vi phạm nghiêm trọng nào về luật, quy định hoặc quy tắc trong năm tài chính 2023
Chúng tôi đã tiến hành kiểm toán đánh giá ESG tại tất cả các bộ phận kinh doanh của top nhà cái uy tín, 30 công ty thuộc Tập đoàn tại Nhật Bản và 20 công ty thuộc Tập đoàn ở nước ngoài trong lĩnh vực luật cạnh tranh như Đạo luật chống độc quyền ở Nhật Bản Các giám đốc điều hành của top nhà cái uy tín và của một số công ty thuộc Tập đoàn tại Nhật Bản tham gia vào hoạt động bán hàng, mua hàng và phát triển kinh doanh đều phải trải qua khóa đào tạo về tuân thủ luật chống độc quyền và nộp bản tuyên thệ bằng văn bản Ngoài ra, tại các công ty thuộc Tập đoàn ở Nhật Bản, chúng tôi đã chuẩn bị cho các sửa đổi của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động vào tháng 4 năm 2024, đảm bảo quy định bắt buộc có 5 ngày nghỉ phép có lương hàng năm và xem xét trạng thái của quy định nghỉ phép

Giáo dục tuân thủ và nâng cao nhận thức nội bộ — Đào tạo nội bộ

“Quy tắc ứng xử đạo đức” và “Sách hướng dẫn tuân thủ” mà tất cả giám đốc và nhân viên của chúng ta nên tuân theo đều được đăng trên mạng nội bộ của công ty

Trích từ Sách hướng dẫn tuân thủ

Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện nhiều chương trình đào tạo khác nhau để tăng cường tuân thủ pháp luật và nâng cao nhận thức

Nhân quyền / Giáo dục tuân thủ

Trong năm tài chính 2022, chúng tôi bắt đầu phát hành một bản tin về tuân thủ Chúng tôi đã xem xét bản tin này cho nhân viên của top nhà cái uy tín và các công ty thuộc Tập đoàn của chúng tôi ở Nhật Bản để giúp họ hiểu sâu hơn về việc tuân thủ
Trong tương lai, chúng tôi sẽ thực hiện các sáng kiến nhằm tăng cường tuân thủ pháp luật và nâng cao nhận thức về tuân thủ, nỗ lực đảm bảo rằng chúng tôi tiến hành các hoạt động kinh doanh của mình một cách công bằng, phù hợp và minh bạch

Báo cáo nội bộ và thiết lập đường dây nóng tư vấn

Để ngăn chặn các hành vi vi phạm tuân thủ cũng như đảm bảo phát hiện và khắc phục sớm, chúng tôi đã thiết lập dịch vụ tố cáo (báo cáo nội bộ) trong Công ty và các công ty luật bên ngoài Dịch vụ tố giác được cung cấp cho các giám đốc và nhân viên của Tập đoàn top nhà cái uy tín cũng như gia đình họ, những nhân viên cũ đã được bổ nhiệm trong năm qua và các doanh nghiệp mà Công ty có mối quan hệ, bao gồm các công ty đối tác và nhà cung cấp
Các quy tắc về tố cáo quy định khuôn khổ báo cáo và phản hồi khi có tham vấn, đồng thời phân định trách nhiệm của những người liên quan để đảm bảo rằng người tố cáo và nhà tư vấn không bị đối xử bất lợi do vi phạm Đạo luật bảo vệ người tố giác
Chúng tôi cũng đã thiết lập đường dây nóng tư vấn về quấy rối tại mỗi nơi làm việc Mỗi nơi đều có một số nhân viên tư vấn, bao gồm nhân viên Văn phòng Tư vấn Y tế và Phòng Nhân sự cũng như đại diện công đoàn
Quy tắc nội bộ của top nhà cái uy tín quy định rằng các thành viên nhận được tư vấn thông qua dịch vụ tố cáo hoặc nhiều hình thức tư vấn khác phải duy trì tính bảo mật nghiêm ngặt và bảo vệ thông tin cá nhân cũng như cấm rò rỉ thông tin
Trong năm tài chính 2023, có 5 trường hợp báo cáo và tham vấn Các cuộc điều tra và điều trần tìm hiểu sự thật đã được tiến hành và các vụ việc được xử lý theo các quy định về tố giác và các tiêu chí khác Thông tin chi tiết về các trường hợp được báo cáo cho chủ tịch Ủy ban Tuân thủ

Sáng kiến chống tham nhũng và chống hối lộ

Là một bên ký kết Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc, Tập đoàn top nhà cái uy tín đã tuyên bố cam kết “chống tham nhũng dưới mọi hình thức, bao gồm tống tiền và hối lộ,” như đã nêu trong Mười Nguyên tắc
Quy tắc ứng xử đạo đức của chúng tôi quy định rằng chúng tôi sẽ cố gắng duy trì các mối quan hệ hợp pháp và lành mạnh với các tổ chức chính trị và chính phủ cũng như với tất cả các đối tác kinh doanh của chúng tôi Sách Hướng dẫn Tuân thủ cũng đưa ra lời giải thích dễ hiểu về việc ngăn chặn tham nhũng và hối lộ

Tôn trọng nhân quyền

Nhân quyền là quyền mà bất cứ ai cũng có thể cảm nhận được, quyền được sống như một con người mà mỗi người chúng ta sinh ra đều có Kể từ khi thành lập, top nhà cái uy tín đã thực hiện việc tôn trọng con người trong quá trình quản lý của mình Chúng tôi có truyền thống tốt đẹp là duy trì một nền văn hóa và khí hậu cố gắng phát huy tối đa những phẩm chất tốt đẹp của mỗi cá nhân Chúng tôi coi việc tôn trọng nhân quyền là nguyên tắc cơ bản cần được Công ty và mỗi nhân viên của Công ty đề cao Trong suốt các hoạt động kinh doanh của mình, chúng tôi cố gắng nâng cao nhận thức về sự tôn trọng cá nhân và quan tâm đến nhân quyền
Để duy trì một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên cảm thấy khỏe mạnh và hài lòng trong công việc và không có hành vi quấy rối, chúng tôi sẽ nâng cao nhận thức và hiểu biết của nhân viên, đồng thời biến môi trường làm việc thành một nơi thoải mái hơn để họ làm việc